por CICR | Feb 2, 2026 | Noticias CICR
San José, 2 de febrero de 2026. La Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR) celebra que, una vez más, tras 75 años de estabilidad democrática continua e ininterrumpida, Costa Rica haya ejercido plenamente una de las instancias fundamentales del sistema democrático, en la que la ciudadanía se pronunció en las urnas e hizo valer su derecho al voto. En este marco, la CICR felicita a la presidenta electa del partido Pueblo Soberano, Laura Fernández, por el resultado obtenido en la primera ronda, así como a todo su equipo de trabajo.
Asimismo, la Cámara felicita a la población costarricense por su participación en este proceso electoral, haciendo que el abstencionismo disminuya considerablemente, y reconoce el compromiso cívico demostrado en las urnas. De igual forma, extiende un mensaje a la nueva Asamblea Legislativa, que asume la gran responsabilidad de legislar en un contexto global dinámico, lleno de oportunidades, pero también de retos complejos para Costa Rica, que requerirán visión de largo plazo, apertura al diálogo y responsabilidad institucional.
“Tenemos la plena convicción de que, junto con este nuevo gobierno y la nueva Asamblea Legislativa, el país podrá avanzar de manera decidida en la agenda de competitividad, abordando retos prioritarios como la inseguridad, la infraestructura, el talento humano y la necesidad de fortalecer nuestra matriz limpia de generación eléctrica mediante inversión privada, entre otros temas que la CICR ha venido impulsando de forma consistente”, dijo Sergio Capón, presidente de la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR).
Desde la CICR aprovechamos también este momento para hacer un llamado a todos los sectores de la sociedad a fortalecer la vocación de diálogo que ha distinguido históricamente a Costa Rica como una de las democracias más longevas y estables de América Latina. Este espíritu de entendimiento ha sido clave para construir un país de paz y prosperidad, y hoy resulta indispensable para superar los desafíos actuales y generar más empleo y trabajo digno para todas las personas que habitan nuestra querida Costa Rica.
por CICR | Ene 27, 2026 | Noticias CICR
• Con casi tres décadas de trayectoria, el Programa a la Excelencia de la CICR se consolida como el modelo de mejora continua empresarial más robusto y reconocido del país.
• Único en su tipo, este programa ofrece a las empresas un modelo integral para evaluar su madurez, identificar oportunidades de mejora y alinear sus procesos con buenas prácticas de clase mundial.
• A lo largo de su historia, más de 1.000 organizaciones han participado en este proceso, respaldado cada año por más de 6785 horas de evaluadores y facilitadores especializados
27 de enero de 2026 – La Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR) lanza oficialmente el Programa a la Excelencia 2026, una iniciativa emblemática de mejora continua empresarial orientada a fortalecer la competitividad, la sostenibilidad y la calidad de la gestión organizacional en el país.
Vigente desde 1997 y declarado de interés nacional mediante el Decreto N.° 28815, el Programa a la Excelencia es una iniciativa única en Costa Rica que permite a las empresas evaluar objetivamente su madurez organizacional, recibir retroalimentación experta y alinear su gestión con buenas prácticas y referencias internacionales.
El modelo evalúa siete áreas clave de la gestión empresarial: cultura, liderazgo y estrategia; responsabilidad social; talento humano; ambiente; innovación y tecnología; procesos; y clientes y mercados. Este enfoque integral permite identificar brechas, impulsar la mejora continua, fortalecer la reputación corporativa y acceder al esquema progresivo de reconocimiento empresarial más sólido del país.
“En 2026, el Programa a la Excelencia adquiere especial relevancia en un entorno marcado por mayores exigencias competitivas, transformaciones tecnológicas y la necesidad de gestionar con propósito, métricas y visión de largo plazo. El Programa demuestra que la competitividad no es un discurso, sino un proceso sostenido de gestión, aprendizaje y mejora continua. Cuando las empresas adoptan este modelo, transforman su forma de operar y fortalecen su impacto en el país”, afirmó Sergio Arias, coordinador del Programa a la Excelencia.
Las empresas pueden participar de forma voluntaria, sin importar su tamaño o sector, mediante tres modalidades: Compromiso con la Excelencia, Ruta a la Excelencia y Premio a la Excelencia. Además, la CICR ofrece sesiones informativas gratuitas para conocer la metodología y los beneficios del programa.
El programa cuenta con el respaldo de organizaciones líderes como Baxter Productos Médicos, Bridgestone de Costa Rica, Intel de Costa Rica, Edwards Lifesciences de Costa Rica, Coopelesca R.L., la Promotora Costarricense de Innovación e Investigación y el Ministerio de Ciencia, Innovación, Tecnología y Telecomunicaciones.
Más información y contacto: 📞 2202-5627 📧 excelencia@cicr.com 🌐 www.cicr.com/excelencia
por CICR | Ene 19, 2026 | Perspectivas y opinión
Por José Salas, Asesor de Talento Humano – Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR)
La dificultad para atraer y, especialmente, retener talento humano dejó de ser un desafío interno de las empresas para convertirse en un problema estructural que afecta la competitividad del país. Desde la Cámara de Industrias de Costa Rica, este tema aparece de forma recurrente en el diálogo con las empresas asociadas y hoy cuenta con un respaldo claro en los datos.
La Encuesta de Perspectivas Empresariales 2025 muestra con contundencia la magnitud del reto: en apenas tres años, la proporción de empresas que identifica la disponibilidad y calidad del talento humano como una barrera pasó de 24,8% en 2022 a 54,1% en 2025, más que duplicándose. El fenómeno es aún más marcado en el régimen de Zona Franca, donde el 86,7% de las empresas contrató nuevo personal entre 2024 y parte del 2025, pero un 82,1% también reportó salidas, principalmente porque los trabajadores optaron por aceptar otro empleo. Estas cifras reflejan una competencia cada vez más intensa por un recurso escaso: el talento calificado.
Detrás de estos números hay causas que van mucho más allá del salario. Las nuevas generaciones demandan mayor flexibilidad, modalidades de teletrabajo, esquemas laborales menos rígidos y una relación distinta con las organizaciones. A la vez, el avance acelerado de la inteligencia artificial y de nuevas tecnologías está transformando los perfiles requeridos, especialmente en áreas de servicios, tecnología y en puestos técnicos industriales como la electromecánica. Muchas empresas enfrentan hoy una brecha evidente entre lo que el mercado laboral ofrece y las competencias que realmente necesitan para sostener su operación y crecer.
Encuestas específicas de talento humano realizadas por la CICR, en conjunto con la cooperación alemana, profundizan este diagnóstico. Si bien en algunos casos se logra encontrar personal con habilidades técnicas, persisten brechas relevantes en habilidades blandas, como el trabajo en equipo, la comunicación y la iniciativa. Esta última resulta clave para que las personas puedan alinearse estratégicamente con los objetivos empresariales y aportar valor de forma sostenida. Cuando estas competencias no están presentes, la rotación se incrementa y el impacto trasciende al desempeño individual, afectando a toda la organización.
Estos estudios también confirman que los perfiles más demandados continúan siendo los tecnológicos y, en el ámbito industrial, el de electromecánica, particularmente sensibles al cambio debido al dinamismo de la inteligencia artificial y a la evolución constante de la maquinaria y los procesos productivos. Se trata de talentos altamente móviles, con múltiples oportunidades en el mercado, lo que incrementa la presión sobre las empresas para retenerlos.
A este escenario se suman factores estructurales que también inciden en la decisión de los trabajadores de permanecer o no en una empresa. Los problemas de infraestructura vial y seguridad, identificados en la nuestra encuestas empresarial, desincentivan el desplazamiento diario hacia los centros de trabajo, elevan los costos personales y se convierten en una fuente adicional de desgaste y rotación.
Frente a este contexto, la respuesta no puede ser aislada ni de corto plazo. Retener talento humano exige invertir en capacitación, fortalecer la articulación con el sistema educativo, promover esquemas de colaboración entre el sector privado y la academia, así como y repensar, desde las empresas, los modelos de gestión del trabajo desde una mirada más integral y sostenible.
Con este propósito, la Cámara de Industrias de Costa Rica impulsa el Foro de Talento Humano 2026, un espacio para analizar, con datos y experiencias reales, cómo enfrentar uno de los principales retos que hoy condiciona la competitividad y el crecimiento empresarial del país. El desafío es complejo, pero abordarlo de forma conjunta es el primer paso para construir soluciones de largo plazo.
Este artículo fue publicado originalmente en el periódico La República de Costa Rica.
por CICR | Ene 16, 2026 | Noticias CICR
FECAICA está integrada por 5 Cámaras y Asociaciones Industriales de la región que en su conjunto aglutinan a más de 7,000 empresas, entre micro, pequeñas, medianas y grandes.
Guatemala, 16 enero de 2026. La Federación de Cámaras y Asociaciones Industriales de Centroamérica y la República Dominicana (FECAICA) anunció que la Asociación Salvadoreña de Industriales (ASI) asume la Presidencia de la organización para el período 2026, a través de Jorge Arriaza Meléndez, en un acto que reunió a representantes del sector industrial regional y aliados estratégicos.
FECAICA es el principal organismo de articulación del sector industrial de Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras y República Dominicana, representando a más de 7,000 empresas industriales y promoviendo la productividad, la integración económica, la competitividad y la sostenibilidad regional.
Durante la Asamblea General, el nuevo presidente destacó la necesidad de fortalecer la articulación público-privada a nivel regional, consolidar una agenda industrial integrada y posicionar a FECAICA como un socio técnico estratégico en la formulación e implementación de políticas públicas.
Asimismo, anunció el fortalecimiento de la coordinación con otras federaciones empresariales en el marco del Sistema de la Integración Centroamericana (SICA) y de la Secretaría de Integración Económica Centroamericana (SIECA), con énfasis en la participación en los mecanismos consultivos regionales.
El nuevo presidente reafirmó su compromiso con el desarrollo regional, señalando que la industria centroamericana y caribeña tiene un alto potencial para convertirse en un motor de crecimiento económico, generación de empleo y sostenibilidad, y que FECAICA continuará siendo un referente regional de diálogo técnico e incidencia empresarial.
Jorge Arriaza es un empresario industrial y dirigente gremial salvadoreño con amplia trayectoria en los sectores industrial, financiero y editorial. Actualmente preside la Asociación Salvadoreña de Industriales y coordina el Consejo Industrial de El Salvador, desde donde ha impulsado una agenda de fortalecimiento institucional, modernización del sector industrial y promoción de la inversión. Además, participa activamente en diversas instancias salvadoreñas de diálogo público-privado vinculadas al empleo, la competitividad y el crecimiento económico.
En el marco de su gestión 2026, el presidente de FECAICA definió como prioridades estratégicas profundizar la integración industrial y la facilitación del comercio intrarregional; impulsar la competitividad mediante innovación, digitalización y fortalecimiento de capacidades productivas; promover la sostenibilidad y el desarrollo energético responsable; combatir el comercio ilícito; y fortalecer institucionalmente a las cámaras miembro, consolidando una voz regional sólida del sector industrial.
Estas líneas de acción se alinean con la misión histórica de FECAICA, orientada a promover la industria como eje del desarrollo económico sostenible de Centroamérica y la República Dominicana.
FECAICA está ubicada en la ciudad de Guatemala, en las instalaciones de la Cámara de Industria de Guatemala (CIG), Ruta 6, 9-21 zona 4, nivel 12. Para más información puedes contactarnos a través del correo electrónico fecaica@fecaica.com.
por CICR | Dic 12, 2025 | Noticias CICR
- Rebaja de tarifas aprobada por ARESEP está basada en apego a la metodología: liquidación a favor del usuario debido a un año con poca generación con combustibles y una estimación del ente regulador para 2026 acorde con las necesidades reales del Sistema Eléctrico Nacional.
- La decisión de ARESEP confirma la importancia del rigor técnico y de aplicar estrictamente la metodología para proteger a los consumidores y fortalecer la competitividad del país, lo que beneficia tanto a hogares como a comercios e industrias.
- Rebajas contribuyen en un contexto económico afectado por el tipo de cambio y una dinámica marcada por la incertidumbre.
Viernes 12 de diciembre de 2025-La Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR) respaldó la rebaja tarifaria aprobada por la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos (ARESEP) para el 2026, tras confirmar que las estimaciones realizadas por el regulador en torno al Costo Variable de Generación (CVG) no solo son técnicamente correctas, sino que están sustentadas en evidencia operativa del Sistema Eléctrico Nacional (SEN) y son importantes para fortalecer la competitividad del país.
De acuerdo con el análisis tarifario, el CVG para 2026 presenta un monto total de –₡34.274 millones, lo que se traduce en reducciones significativas en las tarifas finales para todos los usuarios del país. Estas rebajas responden principalmente a una menor generación térmica necesaria para el próximo año, según determinó ARESEP tras aplicar la metodología vigente y verificar la disponibilidad real de fuentes renovables, los precios de combustibles y el comportamiento histórico del sistema eléctrico.
“En un momento en que las empresas enfrentan presiones crecientes por tipo de cambio, elevadas cargas sociales, inseguridad, infraestructura deficiente y la incertidumbre global, una rebaja tarifaria técnicamente sólida es una señal positiva para la inversión, la generación de empleos y el clima de negocios. La decisión de ARESEP confirma la importancia del rigor técnico y de aplicar estrictamente la metodología para proteger a los consumidores y fortalecer la competitividad del país”, dijo Sergio Capón Brenes, presidente de la Cámara de Industrias de Costa Rica.
Las rebajas resueltas, que beneficiarán tanto a hogares como a comercios e industrias, oscilan desde un -4,95% para los consumidores finales hasta un –20,4% para el caso de los usuarios directos:
El respaldo de la CICR a la ARESEP se basa en que la estimación térmica presentada por el ICE no corresponde a las necesidades reales del Sistema Eléctrico Nacional —el ICE proyectó 716,8 GWh de generación térmica para 2026, mientras que ARESEP, aplicando la metodología vigente y considerando la disponibilidad efectiva de recursos renovables y el comportamiento histórico del despacho, estimó únicamente 290 GWh, una diferencia del –59,5% que habría generado más de ₡23.000 millones en costos evitables.
La CICR recordó que recientemente la ARESEP ratificó varios de los puntos advertidos por el sector industrial respecto a la tarifa ordinaria del ICE (que no incluye el CVG), donde se identificaron incrementos no justificados en partidas de operación y mantenimiento, remuneraciones, gastos administrativos, I+D y nuevas plazas.
En aquel momento, en sintonía con lo planteado por la CICR (ver comunicado de la CICR), el regulador ajustó premisas macroeconómicas y depuró liquidaciones tarifarias que resultaron en un monto muy distinto al que originalmente planteaba el ICE.
Estas correcciones representan un alivio para los usuarios y sentaron un precedente técnico que hoy vuelve a reflejarse en la estimación del CVG, al evitar trasladar a los consumidores costos no esenciales o sobreestimaciones de generación térmica.
La Cámara de Industrias de Costa Rica reitera su compromiso de continuar trabajando de manera firme y constante para promover un mejor clima de negocios, impulsando decisiones regulatorias que fortalezcan la competitividad del país. Seguiremos incidiendo, con rigor técnico y visión de largo plazo, en la construcción de condiciones que permitan a las empresas crecer, invertir y generar más y mejores empleos para todos los costarricenses.
