por CICR | Feb 5, 2025 | Noticias CICR
- Industriales reconocen el esfuerzo realizado por las distintas fracciones políticas e instan a dar un tratamiento ágil a la aprobación del Proyecto de Ley.
- Seguridad jurídica para empresas y trabajadores, mayor inversión y creación de nuevas fuentes de trabajo son beneficios asociados a la aprobación de Jornadas Excepcionales.
5 de febrero de 2025- La Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR) valora positivamente los anuncios realizados, tanto por la Presidencia de la República como por las distintas fracciones políticas de la Asamblea Legislativa, que proponen la tramitación de proyectos de ley que son de vital importancia para el país.
En este sentido, desde la Cámara de Industrias de Costa Rica instan a que se pueda avanzar mediante procedimiento abreviado en la aprobación del Proyecto de Ley Expediente 24.290, “Establecimiento de Jornadas Laborales Excepcionales para casos determinados que sean excepcionales y muy calificados”. Este proyecto otorga un marco regulatorio esencial, que protege tanto a los empleadores como a los trabajadores en actividades productivas que impliquen flujos continuos e ininterrumpidos de trabajo.
“La CICR reconoce el esfuerzo y agradece a la mayoría de las fracciones políticas que han logrado el avance del proyecto en la Comisión. Hacemos un llamado a las distintas fracciones a seguir un proceso ágil para la aprobación de esta iniciativa en el Plenario, ya que representa una deuda histórica para el país, en la que hemos debatido durante más de 25 años”, señaló Sergio Capón, presidente de la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR).
Para los industriales, este proyecto es el resultado de años de revisiones técnicas exhaustivas, diálogo con diferentes sectores y la implementación de mejoras sustanciales para los trabajadores. Entre estas mejoras destacan el aumento del tiempo de descanso de una hora a 1,5 horas, la incorporación de un listado de actividades donde no se pueden aplicar las jornadas excepcionales y la inclusión de un porcentaje adicional sobre el salario mínimo: un 17% para la jornada diurna y un 25,5% para la nocturna, lo cual compensa el pago de las horas extra actualmente aplicadas.
“Aprobar este proyecto es un paso importante para fortalecer la seguridad jurídica necesaria para atraer inversión al país y con ello generar empleo de calidad, brindando oportunidades para que muchos más costarricenses puedan alcanzar el bienestar”, concluyó Sergio Capón.
por CICR | Feb 2, 2025 | Eventos y foros
El pasado 30 de enero la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR), llevó a cabo el conversatorio “Modelo Asociativo de Formación Profesional Dual en Costa Rica”, un espacio que reunió a empresas y expertos para analizar el impacto y las oportunidades de esta modalidad educativa en el desarrollo del talento humano y la competitividad empresarial.
Previo al conversatorio, se presentaron los resultados del modelo de Formación Dual en Costa Rica, un análisis desarrollado por la Organización de Estados Iberoamericanos (OEI). Este importante documento brinda una visión integral del impacto y las oportunidades de este modelo en el país. Descárgalo aquí: [https://oei.int/…/modelo-asociativo-de-formacion…/]
Panelistas destacados:
José Mario Alvarado Muñoz, Gerente de Desarrollo Humano, Grupo Valverde
Representante de AMPM
Wendy Lucía Salazar, Ingeniera Ambiental, Reserva Conchal
José Salas, Asesor de Talento Humano, CICR
Moderador: Alberto Mora Román, Coordinador de Investigación, Informe Estado de la Región
Puntos clave del conversatorio:
Éxito del modelo dual: Las empresas panelistas coincidieron en que el compromiso organizacional es esencial. La inversión en recursos y personal dedicado a coordinar internamente ha sido clave para garantizar el éxito del programa.
Beneficios para el país y las empresas: En un contexto de alta rotación laboral, el modelo dual se presenta como una solución estratégica para formar colaboradores calificados y reducir la brecha de talento en el mercado laboral.
Importancia de la comunicación: La interacción constante entre la empresa, los docentes y los centros de formación del INA es fundamental, especialmente durante el proceso de selección de estudiantes para garantizar su adaptación y éxito en el programa.
La CICR como facilitador: La Ventanilla Única de la CICR se destacó como un recurso crucial para agilizar y coordinar los procesos entre empresas y el INA, optimizando tiempos y recursos en la implementación de programas de formación dual.
José Salas, asesor de talento humano de la CICR:
“La CICR apuesta al modelo de formación dual como una estrategia para atraer nuevo talento humano, formar estudiantes en las empresas, y fomentar un sentido de pertenencia en los futuros colaboradores. Los resultados han sido exitosos tanto para el desarrollo del talento humano como para las empresas, y este modelo sigue transformando vidas y apoyando al sector empresarial.”
Empresas participantes recalcaron que programas como estos no solo impactan a sus colaboradores, sino que también contribuyen al desarrollo social y económico del país:
“Estamos cambiando vidas y formando colaboradores altamente calificados. Las empresas tenemos la responsabilidad de ser parte activa en la formación de nuestra sociedad.”
Agradecemos a todos los participantes por su compromiso y al moderador, Alberto Mora, por guiar un diálogo que demuestra cómo “Todos somos industrias, y juntos fabricamos futuro.”
por CICR | Feb 2, 2025 | Eventos y foros
El 29 de enero compartimos el primer Desayuno Empresarial del año, sobre “Vigilancia Tecnológica e Inteligencia Estratégica: Herramientas para la gestión en su empresa”, un espacio clave para fortalecer la toma de decisiones informadas en el sector productivo.
Contamos con la destacada participación de la Dra. Nancy Verónica PEREZ, especialista en Gestión Tecnológica e Innovación (CTI) en América Latina, Presidenta de ALTEC y Coordinadora Estratégica de Información e Indicadores en I+D+i en la UNER, Argentina.
Algunos de los temas abordados:
Monitoreo y validación de información: ¿Cómo asegurarnos de que la información que extraemos de Internet es útil y confiable?
Definición de necesidades de información: ¿Para qué la necesitamos y qué tecnologías existen para satisfacerla?
Evitando la infoxicación digital: Cómo gestionar el exceso de información de manera eficiente.
Prospectiva, Vigilancia Tecnológica e Inteligencia Estratégica (VT-IE): Casos de aplicación en la industria para mejorar la competitividad.
47 empresas asociadas participaron de esta sesión, conociendo herramientas tecnológicas clave para gestionar información estratégica de calidad, mejorar su capacidad de respuesta y optimizar la toma de decisiones en sus sectores.
Agradecemos a la Dra. Nancy Pérez por compartir su conocimiento y a todas las empresas que nos acompañaron en esta jornada. Desde la Cámara de Industrias de Costa Rica, seguimos promoviendo espacios de aprendizaje e innovación para fortalecer la competitividad del sector productivo.
Todos somos industrias, y juntos fabricamos futuro.
por CICR | Ene 31, 2025 | Perspectivas y opinión
Por Sergio Capón, presidente de la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR)
Luego de ser dictaminado afirmativamente por la Comisión de Asuntos Jurídicos de la Asamblea Legislativa, el proyecto de ley 24.290, “Establecimiento de Jornadas Laborales Excepcionales para casos determinados que sean excepcionales y muy calificados”, se encuentra en un momento histórico que podría permitir la aprobación de este sistema de trabajo. Este proyecto representa una oportunidad estratégica para mejorar la competitividad del país, la calidad de vida de miles de trabajadores y abrir las puertas a la generación de nuevos empleos.
Este proyecto es una deuda del país que trasciende las banderas políticas. Llevamos más de 25 años discutiendo sobre la necesidad de un marco regulatorio que proteja tanto a los empleadores como a los trabajadores en actividades productivas que implican flujos continuos e ininterrumpidos de trabajo.
Desde la Cámara de Industrias de Costa Rica hemos trabajado durante todos estos años en revisiones técnicas exhaustivas, acercamientos con todos los sectores y mejoras que garantizan un texto altamente confiable, cuya aprobación debería ser expedita y estar libre de cualquier interés político partidario. Este marco normativo es indispensable para que muchas empresas puedan planificar y ejecutar sus operaciones de manera estable. Sectores clave como Ciencias de la Vida y Manufactura Avanzada, que Costa Rica ha sabido atraer, requieren estas jornadas excepcionales para consolidarse en modelos más sofisticados de producción.
Solo para mencionar algunas mejoras, el texto final amplía el tiempo de descanso de 1 hora a 1,5 horas, incluye un listado de actividades donde no se pueden aplicar las jornadas excepcionales y contempla la posibilidad de acuerdos para el cuido de niños y ancianos entre la empresa y la persona trabajadora. Además, establece un porcentaje adicional sobre el salario mínimo: un 17% para la jornada diurna y un 25,5% para la nocturna, lo que compensa el pago de las horas extra actualmente aplicadas.
Teniendo en cuenta lo dicho, está claro que el proyecto no solo atiende las necesidades del sector productivo, sino que también protege a los trabajadores que actualmente laboran en estas jornadas. Brinda un marco normativo que garantiza la seguridad jurídica, resguardando sus derechos y establece condiciones claras y justas para su desempeño laboral.
A pesar de que el proyecto cuenta con el respaldo de la mayoría de las fracciones legislativas, su avance definitivo requiere que aquellos diputados que se oponen por razones políticas consideren la imperiosa necesidad de resolver esta situación. Es momento de dejar atrás discusiones estériles y priorizar una solución que brinde la seguridad jurídica urgente que demanda el país.
Nuestro país ha sido pionero en la atracción de industrias de punta y no puede darse el lujo de dejar de serlo. En un contexto regional de fuerte competencia, no contar con un marco jurídico que respalde este tipo de jornadas nos expone al riesgo de que las empresas que operan bajo procesos productivos continuos e ininterrumpidos migren a otros países con regulaciones más modernas. Esta ley no solo evitará la fuga de capitales, sino que también establecerá un entorno laboral más competitivo y equilibrado, ofreciendo beneficios tangibles tanto a las empresas como a los trabajadores costarricenses.
Este artículo fue publicado originalmente en La República de Costa Rica, el 30 de enero de 2025.
por CICR | Ene 29, 2025 | Eventos y foros
• El Foro de Talento Humano de la CICR explorará desde los usos de la inteligencia artificial para mejorar la salud y potenciar la productividad de los equipos de trabajo, hasta las ventajas de la formación dual como herramienta clave para desarrollar el talento que las empresas necesitan.
• Estrategias de bienestar, seguridad ocupacional y el desarrollo de líderes holísticos conforman una agenda enfocada en abordar los retos del futuro del trabajo.
28 de enero de 2025 – La Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR) anuncia la realización del Foro Talento Humano 2025, un espacio diseñado para analizar los desafíos y las oportunidades que enfrenta el talento humano en un entorno marcado por la transformación tecnológica. Este evento, que se llevará a cabo el próximo 26 de febrero en el Hotel Barceló San José Palacio, reunirá a expertos nacionales e internacionales que abordarán temas clave relacionados con salud ocupacional, liderazgo, bienestar y legislación laboral.
“El Foro parte de la premisa de que invertir en el bienestar de los colaboradores y en su capacitación continua es esencial para mejorar la competitividad de las empresas. Además, representa una oportunidad única para empresarios y profesionales interesados en gestionar el talento humano de manera efectiva, en el vertiginoso contexto de los cambios tecnológicos actuales; este dinamismo puede ser una carga o una ventaja estratégica si se aprovecha para potenciar la productividad, reducir riesgos y generar espacios de trabajo seguros y sostenibles”, señaló José Salas, asesor en Talento Humano de la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR).
Liderazgo, innovación y empleabilidad en el centro del debate
Bajo el lema “Satisfaciendo la demanda laboral en la transición tecnológica del mercado costarricense”, el Foro contará con reconocidos ponentes. Entre ellos Karla Blanco, coach y conferencista internacional, quien brindará estrategias para lograr el balance entre la vida laboral y personal, maximizando el bienestar, reduciendo el estrés y mejorando la retención del talento.
En el contexto de la adopción masiva de la Inteligencia Artificial en los entornos laborales, Nerea Olabarrieta, experta en gestión del talento humano, analizará cómo implementar la IA en el trabajo, protegiendo la salud mental de los colaboradores y optimizando los procesos organizacionales.
Ivannia Pérez, gerente de Recursos Humanos en ABOPAC, expondrá un caso de éxito costarricense en Formación Dual, destacando cómo esta metodología permite a las empresas formar talento humano en menos tiempo y con mayor calidad, cubriendo de manera precisa las necesidades del mercado laboral.
En el contexto actual, donde las empresas necesitan formar líderes capaces de gestionar el cambio y adaptarse a un entorno laboral dinámico, Eric Liljenstolpe, consultor senior en FranklinCovey, ofrecerá las claves para promover equipos más cohesionados, mejorar la toma de decisiones y la resolución de conflictos.
En temas de seguridad laboral, el Foro ofrecerá novedosas perspectivas sobre las medidas preventivas y proactivas que las empresas deben implementar para garantizar un entorno de trabajo seguro y libre de riesgos.
Talleres prácticos y actualización legal
Además de las ponencias principales, los participantes tendrán acceso a talleres interactivos sobre temas clave como el teletrabajo, la prevención del acoso laboral y las medidas disciplinarias. Las sesiones serán lideradas por expertos de ERP Lawyers, Lexin Corp y Arias Law. Paralelamente, Rocío Carro, Socia Senior del Bufete Carro y Asociados, presentará una actualización sobre los recientes cambios en la legislación laboral costarricense, incluyendo aspectos como el uso de la Inteligencia Artificial para monitorear el desempeño y las nuevas licencias laborales.
Para más información e inscripciones, visite nuestra página web en www.cicr.com, escriba a capacitacion@cicr.com o comuníquese al 2202-5630.
