por CICR | Feb 5, 2025 | Noticias CICR
- Industriales reconocen el esfuerzo realizado por las distintas fracciones políticas e instan a dar un tratamiento ágil a la aprobación del Proyecto de Ley.
- Seguridad jurídica para empresas y trabajadores, mayor inversión y creación de nuevas fuentes de trabajo son beneficios asociados a la aprobación de Jornadas Excepcionales.
5 de febrero de 2025- La Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR) valora positivamente los anuncios realizados, tanto por la Presidencia de la República como por las distintas fracciones políticas de la Asamblea Legislativa, que proponen la tramitación de proyectos de ley que son de vital importancia para el país.
En este sentido, desde la Cámara de Industrias de Costa Rica instan a que se pueda avanzar mediante procedimiento abreviado en la aprobación del Proyecto de Ley Expediente 24.290, “Establecimiento de Jornadas Laborales Excepcionales para casos determinados que sean excepcionales y muy calificados”. Este proyecto otorga un marco regulatorio esencial, que protege tanto a los empleadores como a los trabajadores en actividades productivas que impliquen flujos continuos e ininterrumpidos de trabajo.
“La CICR reconoce el esfuerzo y agradece a la mayoría de las fracciones políticas que han logrado el avance del proyecto en la Comisión. Hacemos un llamado a las distintas fracciones a seguir un proceso ágil para la aprobación de esta iniciativa en el Plenario, ya que representa una deuda histórica para el país, en la que hemos debatido durante más de 25 años”, señaló Sergio Capón, presidente de la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR).
Para los industriales, este proyecto es el resultado de años de revisiones técnicas exhaustivas, diálogo con diferentes sectores y la implementación de mejoras sustanciales para los trabajadores. Entre estas mejoras destacan el aumento del tiempo de descanso de una hora a 1,5 horas, la incorporación de un listado de actividades donde no se pueden aplicar las jornadas excepcionales y la inclusión de un porcentaje adicional sobre el salario mínimo: un 17% para la jornada diurna y un 25,5% para la nocturna, lo cual compensa el pago de las horas extra actualmente aplicadas.
“Aprobar este proyecto es un paso importante para fortalecer la seguridad jurídica necesaria para atraer inversión al país y con ello generar empleo de calidad, brindando oportunidades para que muchos más costarricenses puedan alcanzar el bienestar”, concluyó Sergio Capón.
por CICR | Ene 31, 2025 | Perspectivas y opinión
Por Sergio Capón, presidente de la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR)
Luego de ser dictaminado afirmativamente por la Comisión de Asuntos Jurídicos de la Asamblea Legislativa, el proyecto de ley 24.290, “Establecimiento de Jornadas Laborales Excepcionales para casos determinados que sean excepcionales y muy calificados”, se encuentra en un momento histórico que podría permitir la aprobación de este sistema de trabajo. Este proyecto representa una oportunidad estratégica para mejorar la competitividad del país, la calidad de vida de miles de trabajadores y abrir las puertas a la generación de nuevos empleos.
Este proyecto es una deuda del país que trasciende las banderas políticas. Llevamos más de 25 años discutiendo sobre la necesidad de un marco regulatorio que proteja tanto a los empleadores como a los trabajadores en actividades productivas que implican flujos continuos e ininterrumpidos de trabajo.
Desde la Cámara de Industrias de Costa Rica hemos trabajado durante todos estos años en revisiones técnicas exhaustivas, acercamientos con todos los sectores y mejoras que garantizan un texto altamente confiable, cuya aprobación debería ser expedita y estar libre de cualquier interés político partidario. Este marco normativo es indispensable para que muchas empresas puedan planificar y ejecutar sus operaciones de manera estable. Sectores clave como Ciencias de la Vida y Manufactura Avanzada, que Costa Rica ha sabido atraer, requieren estas jornadas excepcionales para consolidarse en modelos más sofisticados de producción.
Solo para mencionar algunas mejoras, el texto final amplía el tiempo de descanso de 1 hora a 1,5 horas, incluye un listado de actividades donde no se pueden aplicar las jornadas excepcionales y contempla la posibilidad de acuerdos para el cuido de niños y ancianos entre la empresa y la persona trabajadora. Además, establece un porcentaje adicional sobre el salario mínimo: un 17% para la jornada diurna y un 25,5% para la nocturna, lo que compensa el pago de las horas extra actualmente aplicadas.
Teniendo en cuenta lo dicho, está claro que el proyecto no solo atiende las necesidades del sector productivo, sino que también protege a los trabajadores que actualmente laboran en estas jornadas. Brinda un marco normativo que garantiza la seguridad jurídica, resguardando sus derechos y establece condiciones claras y justas para su desempeño laboral.
A pesar de que el proyecto cuenta con el respaldo de la mayoría de las fracciones legislativas, su avance definitivo requiere que aquellos diputados que se oponen por razones políticas consideren la imperiosa necesidad de resolver esta situación. Es momento de dejar atrás discusiones estériles y priorizar una solución que brinde la seguridad jurídica urgente que demanda el país.
Nuestro país ha sido pionero en la atracción de industrias de punta y no puede darse el lujo de dejar de serlo. En un contexto regional de fuerte competencia, no contar con un marco jurídico que respalde este tipo de jornadas nos expone al riesgo de que las empresas que operan bajo procesos productivos continuos e ininterrumpidos migren a otros países con regulaciones más modernas. Esta ley no solo evitará la fuga de capitales, sino que también establecerá un entorno laboral más competitivo y equilibrado, ofreciendo beneficios tangibles tanto a las empresas como a los trabajadores costarricenses.
Este artículo fue publicado originalmente en La República de Costa Rica, el 30 de enero de 2025.
por CICR | Ene 29, 2025 | Eventos y foros
• El Foro de Talento Humano de la CICR explorará desde los usos de la inteligencia artificial para mejorar la salud y potenciar la productividad de los equipos de trabajo, hasta las ventajas de la formación dual como herramienta clave para desarrollar el talento que las empresas necesitan.
• Estrategias de bienestar, seguridad ocupacional y el desarrollo de líderes holísticos conforman una agenda enfocada en abordar los retos del futuro del trabajo.
28 de enero de 2025 – La Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR) anuncia la realización del Foro Talento Humano 2025, un espacio diseñado para analizar los desafíos y las oportunidades que enfrenta el talento humano en un entorno marcado por la transformación tecnológica. Este evento, que se llevará a cabo el próximo 26 de febrero en el Hotel Barceló San José Palacio, reunirá a expertos nacionales e internacionales que abordarán temas clave relacionados con salud ocupacional, liderazgo, bienestar y legislación laboral.
“El Foro parte de la premisa de que invertir en el bienestar de los colaboradores y en su capacitación continua es esencial para mejorar la competitividad de las empresas. Además, representa una oportunidad única para empresarios y profesionales interesados en gestionar el talento humano de manera efectiva, en el vertiginoso contexto de los cambios tecnológicos actuales; este dinamismo puede ser una carga o una ventaja estratégica si se aprovecha para potenciar la productividad, reducir riesgos y generar espacios de trabajo seguros y sostenibles”, señaló José Salas, asesor en Talento Humano de la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR).
Liderazgo, innovación y empleabilidad en el centro del debate
Bajo el lema “Satisfaciendo la demanda laboral en la transición tecnológica del mercado costarricense”, el Foro contará con reconocidos ponentes. Entre ellos Karla Blanco, coach y conferencista internacional, quien brindará estrategias para lograr el balance entre la vida laboral y personal, maximizando el bienestar, reduciendo el estrés y mejorando la retención del talento.
En el contexto de la adopción masiva de la Inteligencia Artificial en los entornos laborales, Nerea Olabarrieta, experta en gestión del talento humano, analizará cómo implementar la IA en el trabajo, protegiendo la salud mental de los colaboradores y optimizando los procesos organizacionales.
Ivannia Pérez, gerente de Recursos Humanos en ABOPAC, expondrá un caso de éxito costarricense en Formación Dual, destacando cómo esta metodología permite a las empresas formar talento humano en menos tiempo y con mayor calidad, cubriendo de manera precisa las necesidades del mercado laboral.
En el contexto actual, donde las empresas necesitan formar líderes capaces de gestionar el cambio y adaptarse a un entorno laboral dinámico, Eric Liljenstolpe, consultor senior en FranklinCovey, ofrecerá las claves para promover equipos más cohesionados, mejorar la toma de decisiones y la resolución de conflictos.
En temas de seguridad laboral, el Foro ofrecerá novedosas perspectivas sobre las medidas preventivas y proactivas que las empresas deben implementar para garantizar un entorno de trabajo seguro y libre de riesgos.
Talleres prácticos y actualización legal
Además de las ponencias principales, los participantes tendrán acceso a talleres interactivos sobre temas clave como el teletrabajo, la prevención del acoso laboral y las medidas disciplinarias. Las sesiones serán lideradas por expertos de ERP Lawyers, Lexin Corp y Arias Law. Paralelamente, Rocío Carro, Socia Senior del Bufete Carro y Asociados, presentará una actualización sobre los recientes cambios en la legislación laboral costarricense, incluyendo aspectos como el uso de la Inteligencia Artificial para monitorear el desempeño y las nuevas licencias laborales.
Para más información e inscripciones, visite nuestra página web en www.cicr.com, escriba a capacitacion@cicr.com o comuníquese al 2202-5630.
por CICR | Ene 21, 2025 | Noticias CICR
- Aprobación del expediente 24 290 consolidará a Costa Rica como destino atractivo para la inversión y generación de empleo de calidad.
- Sector productivo considera que es imperante la modernización del Código de Trabajo apegándose a las necesidades de los trabajadores y empresas.
Martes 21 de enero 2025- La Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (UCCAEP) y sus cámaras afiliadas, instan a las y los legisladores a agilizar el debate y aprobación el proyecto de ley 24.290 “Establecimiento de Jornadas Laborales Excepcionales para casos determinados que sean excepcionales y muy calificados”; tras superar la primera etapa en comisión legislativa donde fue dictaminado positivamente.
En ese sentido, el sector empresarial, representado en UCCAEP, destaca el impacto positivo que traerá consigo la puesta en marcha de esta modalidad conocida como 4/3; una herramienta esencial para incrementar la competitividad del país, atraer inversión extranjera directa y generar más empleos de calidad para los costarricenses.
Asimismo, la Unión de Cámaras y sus afiliadas, consideran que es imperante la modernización del Código de Trabajo apegándose a la realidad del mundo del trabajo y las necesidades de los trabajadores y de las empresas.
La iniciativa de ley bajo debate legislativo, precisamente, resguarda tanto los derechos de las personas trabajadoras, como a las empresas al dotarlas de la certeza jurídica y promoviendo la creación de nuevas oportunidades de empleo. Por eso, la aprobación de esta iniciativa implica un gran paso para Costa Rica.
Esta es una deuda histórica con la seguridad jurídica y la generación de empleo en el país, con más de 25 años de discusión sobre su contenido, su eventual y pronta aprobación por la vía de un procedimiento abreviado, tal como lo contempla el reglamento legislativo, es una oportunidad única para que la legislación costarricense responda al necesario equilibrio entre la eficiencia operativa de las empresas y la calidad de vida de las personas trabajadoras.
Para el sector productivo es urgente su aprobación, ya que permitirá a Costa Rica consolidarse como un destino atractivo para la inversión y fortalecer su economía a través de la generación de empleo de calidad. Esta ley no solo evitaría la fuga de capitales, sino que también garantizará un entorno más competitivo y beneficioso, tanto para las empresas como para los trabajadores costarricenses.
UCCAEP junto a sus cámaras agremiadas, reiteran la disposición del sector para colaborar en la construcción de un marco legal que promueva siempre el crecimiento económico y el bienestar de la población costarricense.
Firman: La Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (UCCAEP) ,la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR), Cámara Costarricense – Norteamericana de Comercio (AmCham), Asociación de Empresas de Zonas Francas de Costa Rica (AZOFRAS), Cámara de Comercio Exterior de Costa Rica (CRECEX) , Cámara Costarricense de la Industria Alimentaria (CACIA) , Cámara Costarricense de Tecnologías de Información y Comunicación (CAMTIC) , la Cámara Costarricense de la Salud (PROMED) , Federación de Cámaras de Comercio y Asociaciones Empresariales de Costa Rica (FEDECÁMARAS) y la Cámara de Tostadores de Café.
por CICR | Dic 18, 2024 | Noticias CICR
La Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR), se complace en informar a todos sus asociados, que luego de haber finalizado el trámite de los expedientes tarifarios para fijar el precio de las tarifas de electricidad para el año 2025, en los que la CICR participó con posiciones técnicamente fundamentadas, se logró una disminución de tarifas en todas las empresas distribuidoras de electricidad:
Esta fijación tarifaria es un paso en la dirección correcta, pero no podemos obviar que ya este año los consumidores experimentaron un aumento de tarifas (por ejemplo, de un 9,8% en promedio, en el caso del ICE). Si bien la fijación hacia la baja para el 2025 contribuye a su estabilización, no significa necesariamente que tengamos tarifas competitivas en relación con los principales socios comerciales del país, por ello aún queda mucho trabajo que hacer.
Haga clic aquí y acceda a una breve explicación de los ajustes.
Si desea ver el pliego tarifario que le corresponde de clic sobre su compañía distribuidora.
Breve explicación del ajuste
- Efecto de los ajustes ordinarios:
- COOPEGUANACASTE y JASEC lograron rebajas a partir de sus peticiones tarifarias de un 7,59% y un 9,39% respectivamente.
- Solicitud ordinaria del ICE:
Resultó en rebajas para todos sus sistemas: generación (-35,73%), transmisión (-9,99%) y distribución (-16,60%); rebajas muy superiores a las pretendidas por el ICE (planteó un -5,91% para generación, -7,43% en transmisión y -1,56% para distribución).
La Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR) participó con argumentos técnicos en todas las audiencias públicas, señalando la opción de brindar disminución de tarifas. Los argumentos giraron en torno a pedir una revisión minuciosa de gastos solicitados y de la liquidación de períodos anteriores, en que se otorgó una tarifa superior a la requerida para cubrir los costos del servicio.
La CICR reveló un estudio en el que se demostraba que los consumidores están pagando más de cinco veces el valor original de los activos a través de las tarifas de electricidad, producto del reconocimiento de la depreciación por la revaluación de activos. ARESEP se comprometió a revisar la metodología y a presentar una propuesta de reforma integral durante el primer semestre del 2025.
- Efecto de ajustes extraordinarios:
- Efecto de la disminución en generación y transmisión del ICE en el resto de las empresas distribuidoras:
Al disminuir la tarifa de generación y transmisión del ICE, el resto de las distribuidoras de electricidad tendrían que pagar menos por las compras de energía y por el peaje de transmisión que le pagan al instituto. Esto provocó rebajas en los sistemas de distribución de las distintas empresas en un rango de entre un 20,18% hasta un 5,45%.
- Efecto por el reconocimiento del Costo Variable de Generación (CVG):
Se refiere al reconocimiento del costo de la generación de electricidad con combustibles y a las importaciones de energía que realiza el ICE para satisfacer la demanda eléctrica nacional. A pesar de que se trata de una cifra por 207.285 millones de colones (un 67,60% de los ingresos del sistema de generación del ICE), este monto se vio más que compensando por los ajustes resueltos por la ARESEP en la revisión de los costos ordinarios del ICE y por una revisión de la aplicación de las normas NIIF en los contratos para compra a plantas privadas que realiza el instituto.
Corridas tarifarias
A continuación, se presentan escenarios del costo por kWh para empresas con características determinadas, según el tipo de tarifa y la empresa distribuidora que les brinda el servicio de distribución de energía. En todos los casos se utilizó un tipo de cambio de ₵518,54/$ (promedio anual de venta del Banco Central de Costa Rica, en lo que va del 2024).
Descripción de la empresa promedio utilizada:
- Consumo de energía: 12 040,62 kWh.
- Consumo de potencia: 39,35 kW.
- Factor de carga: 48%.
- Tarifa industrial (T-IN):
Descripción de la empresa promedio utilizada:
- Consumo de energía: 82 758,29 kWh.
- Consumo de potencia: 235,74 kW.
- Factor de carga: 48%.
- Tarifa de Media Tensión (T-MT):
Descripción de la empresa promedio utilizada:
- Consumo de energía: 277 858,17 kWh.
- Consumo de potencia: 572,05 kW.
- Factor de carga: 67%.
- Tarifa de Media Tensión (T-MTb):
Descripción de la empresa promedio utilizada:
- Consumo de energía: 333 429,80 kWh.
- Consumo de potencia: 661,96 kW.
- Factor de carga: 69%
- Tarifa de Usuarios Directos (T-UD):
Descripción de la empresa promedio utilizada:
- Consumo de energía: 130 000 0000 kWh.
- Consumo de potencia: 62 627,32 kW.
- Factor de carga: 90%
Estamos orgullosos de defender a los consumidores y abogar por la competitividad del país, que no es otra cosa de mejores condiciones para el crecimiento económico, generar más empleos de calidad y bienestar para todos.
