por CICR | Feb 27, 2025 | Eventos y foros
San José, 27 de febrero de 2025 – La transformación del mercado laboral, impulsada por la digitalización y la automatización, demanda que las empresas adapten sus estrategias de talento humano para seguir siendo competitivas. Con este propósito, la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR) organizó el Foro de Talento Humano 2025, un espacio donde expertos nacionales e internacionales analizaron los desafíos y soluciones para el futuro del trabajo.
“El Foro de Talento Humano 2025 reafirmó la importancia de gestionar el talento como un pilar estratégico para la competitividad empresarial. La formación, el bienestar y la adaptación a la tecnología son factores esenciales para enfrentar los desafíos del trabajo del futuro”, destacó José Salas, asesor en Talento Humano de la CICR.
Bienestar y productividad: construir empresas resilientes
Karla Blanco, conferencista internacional y coach en liderazgo, resaltó la importancia de construir culturas organizacionales saludables como base para mejorar el rendimiento y la rentabilidad de las empresas.
“Invertir en productividad es un buen negocio”, enfatizó Blanco, señalando que solo el 23% de la fuerza laboral mundial se siente comprometida con su trabajo y que el 79% de los empleados considera cambiar de empleo si su empresa no prioriza el bienestar.
Para enfrentar este desafío, destacó estrategias clave como la gestión del tiempo, la seguridad psicológica en los equipos y la implementación de herramientas digitales que optimicen el trabajo sin comprometer la salud mental y física de los colaboradores.
Transformación tecnológica y salud ocupacional
Nerea Olabarrieta, experta en Gestión de Capital Humano en RAE Ingenieros, abordó cómo la inteligencia artificial (IA) y la automatización están redefiniendo la salud ocupacional y el bienestar en el trabajo.
“La calidad de vida de los trabajadores debe ser una premisa absoluta en la transformación digital”, afirmó.
Entre los retos más relevantes mencionó la necesidad de preparar adecuadamente al talento humano para la automatización, la transición hacia modelos de salud ocupacional proactivos, la adaptación del trabajo híbrido y el uso de tecnologías como realidad virtual y análisis de datos para mejorar la seguridad laboral.
Formación Dual: cerrar la brecha de talento
Ivannia Pérez, Experta en Gerencia de Recursos Humanos, presentó la Formación Dual como una solución clave ante la escasez de talento calificado en el país.
“La formación dual permite el reclutamiento focalizado y la adquisición de conocimiento especializado a menor costo, con escalas salariales más equitativas y menor rotación de personal”, explicó.
Desde la CICR, se impulsa esta estrategia a través de la Ventanilla Única, conectando a las empresas con los centros edicativos para agilizar la capacitación de talento en menor tiempo.
Liderazgo y retención del talento
Andrés Camus, Director Ejecutivo de Humanagement Group, planteó la necesidad de cambiar el enfoque de “retención” de talento por el de “encantamiento”, priorizando un clima organizacional positivo.
“El salario emocional es tan importante como el económico. El 60% de los trabajadores prefiere un empleo con un buen líder, antes que un buen trabajo con un mal líder”, afirmó.
Resaltó cinco pilares clave: liderazgo transformador, desarrollo interno, flexibilidad, cultura de confianza y bienestar integral.
Por su parte, Eric Liljenstolpe, Director Comercial de FranklinCovey, abordó la transformación de nuevos líderes, señalando que el 60% de los nuevos líderes falla en su primer año y que el 80% carece de habilidades blandas.
“La forma en que actúas es la forma en la que lideras”, enfatizó, subrayando la importancia de la empatía y el propósito en el liderazgo.
Otros temas clave en el Foro
Durante el evento, Deloitte, a través de Priscila Piedra y Ricardo Güell, abordó el efecto fiscal de los beneficios laborales, analizando su impacto en la rentabilidad empresarial.
Además, los asistentes participaron en talleres interactivos sobre teletrabajo, prevención del acoso laboral y medidas disciplinarias, liderados por ERP Lawyers, Lexin Corp y Arias Law. Finalmente, Rocío Carro, Socia Senior de Carro & Asociados, presentó una actualización sobre la legislación laboral costarricense, incluyendo el uso de la IA para monitorear el desempeño y nuevas licencias laborales.
El Foro de Talento Humano 2025 reafirmó la importancia de la adaptación, la innovación y el bienestar como pilares fundamentales para que las empresas enfrenten los desafíos del futuro del trabajo y fortalezcan su competitividad en un entorno en constante transformación.
por CICR | Feb 20, 2025 | Noticias CICR
- Nuevamente se confirma que no es razonable que la Asamblea Legislativa, regule un tema que está armonizado a nivel regional, e incluso, que actualmente está siendo conocido por el organismo competente de la integración centroamericana, que es el Consejo de ministros de Economía de la región (COMIECO).
- Proyecto de ley N°23.861, contemplaba multas millonarias entre tres y diez salarios mínimos, uso de la Fuerza Pública para ingresar a plantas de producción, comercios y pulperías, así como la suspensión de permisos, registros sanitarios y licencias comerciales.
San José, 20 de febrero de 2025. Como una bocanada de aire fresco, que se caracterizó por la sensibilidad hacia la realidad de la micro y pequeña empresa, como un rechazo contundente a la idea de un estado que persigue y sanciona de manera desequilibrada a la industria y al comercio nacional y como un sensato llamado al respeto a la institucionalidad y la seguridad jurídica del comercio regional, del cual dependen miles de empleos nacionales. De esta manera calificaron un grupo de organizaciones empresariales el apoyo de las diputadas María Marta Padilla (independiente), Daniela Rojas (PUSC), Katherine Moreira (PLN) y del diputado Yonder Salas (Nueva República), para que esta iniciativa de ley se archivara y no continuara su discusión en el seno de la Asamblea Legislativa.
Para Maritza Hernández, Presidenta de la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (UCCAEP), el archivo del Expediente es una señal positiva para la industria y empresarios nacionales que cumplen hoy con un etiquetado que está armonizado con la región centroamericana y que proporciona información útil para el consumidor. Ha sido muy importante la apertura de espacios colaborativos y de diálogo facilitados por diputados que conocieron la iniciativa. Es realmente valioso conversar con congresistas que aprecian el valor de la empresa privada y equilibran todas las sensibilidades, especialmente cuando hablamos de iniciativas que pueden generar impactos en muchas dimensiones, en un país que avanza en materia de mejora regulatoria, consolidación de mercados y creación de más empresas, como herramienta poderosa para la generación de más y mejores puestos de trabajo.
Según Juan Ignacio Pérez, Presidente de la Cámara Costarricense de la Industria Alimentaria (CACIA), las conclusiones planteadas por las Diputadas Padilla y Rojas, generan optimismo en la industria, pues todos compartimos la importancia de que existan mecanismos de promoción de la educación y la información nutricional de los alimentos, no obstante, han sido contundentes al señalar, que las propuestas y las formas expuestas por la iniciativa de ley 23.861 recientemente archivado, no era el más adecuado, puesto que propinan un golpe fuerte de regulación excesiva y poco razonable al sistema de producción.
Sergio Capón, presidente de la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR), destacó la sensibilidad mostrada por las diputadas Moreira, Padilla y el diputado Salas a lo largo del proceso de discusión, sobre el impacto que esta iniciativa de ley tendría en las micro y pequeñas empresas. Estas representan más del 95% del parque empresarial industrial en Costa Rica y serían las más afectadas por la propuesta. Además, el proyecto no hubiera generado cambios en los hábitos de consumo de las personas, por lo que la afectación a las empresas que generan empleo en el país hubiera sido desproporcionado e innecesario: “La CICR reafirma su compromiso con un etiquetado informativo, técnico y armonizado a nivel regional, que garantice transparencia al consumidor, sin recurrir a alertas que persuadan en lugar de informar, y sin comprometer la competitividad del sector alimentario nacional y las PYMES costarricenses. El sector alimentario es fundamental en la industria manufacturera del país, cuyo mercado principal es Centroamérica. Tener normativas de etiquetado desarmonizadas en Centroamérica implicaría elevar los costos para las empresas en detrimento de su competitividad y el funcionamiento del mercado”, añadió el señor Capón.
Para Victor Pérez, Presidente de la Cámara de Exportadores de Costa Rica (CADEXCO), se debe reconocer el trabajo de los congresistas en la defensa del principio de armonización de la reglamentación técnica centroamericana, principio que se veía comprometido por esta iniciativa de ley. Este principio es clave para el modelo agroindustrial exportador de Costa Rica, considerando que más del 50% de las exportaciones de nuestra industria alimentaria van hacia Centroamérica. En este sentido, los diputados han dejado claro que el proceso de construcción de una normativa de este tipo debe ser armonizada regionalmente, siendo este un proceso que ya se encuentra en manos del Consejo de Ministros de Economía de Centroamérica, donde el gobierno de Costa Rica ya ha enviado una propuesta, que se encuentra en revisión.
Para el señor Gerardo Araya, Presidente de la Cámara Nacional de Comerciantes Detallistas, debemos reconocer la enorme sensibilidad de las Diputadas Katherine Moreira, María Marta Padilla, Daniela Rojas y el Diputado Yonder Salas, quienes de manera valiente siempre manifestaron su preocupación por la incorporación de un estilo de regulación que pondría a gran parte del estado costarricense a perseguir a los micro y pequeños comerciantes a lo largo y ancho del territorio nacional, con un capítulo de sanciones cargado de multas millonarias, cierre de negocios, cancelación de permisos de funcionamiento o cancelación de registros sanitarios, entre otros.
El empresario Arturo Rosabal, Presidente de la Cámara de Comercio de Costa Rica, destacó que la postura responsable de los diputados y sus equipos técnicos, al analizar a fondo los impactos económicos y jurídicos negativos, permitió que quienes se opusieron a la iniciativa tomaran una decisión firme y fundamentada.
Para el señor Oscar Arias Moreira, Presidente de la Cámara Nacional de Agricultura y Agroindustria, es importante reconocer en los diputados, su orientación a evitar que el sector agroalimentario sea afectado con tipos de regulaciones que crean prejuicios y temores hacia los alimentos y sus nutrientes, todos provenientes del agro. Ese es un abordaje equivocado y concordamos en que debemos apuntar hacia la educación y la información positiva, apartados de sesgos y desinformación.
La agricultura, la industria, el comercio y el sector exportador concuerdan con los diputados que han conocido la iniciativa, en que hay formas diferentes de regular esta materia, sin perjudicar a la empresa privada que genera miles de empleos. Para el sector empresarial nacional siempre ha privado el interés de que las regulaciones que se emitan desde autoridades públicas, se basen en principios fundamentales como la evidencia científica independiente y la seguridad jurídica, que asegura el sano desarrollo de la actividad productiva de nuestra industria. Los diferentes gremios del sector privado que adversaban el proyecto, fueron enfáticos en explicar que la materia de reglamentos técnicos sobre etiquetados de alimentos, generales y nutricionales, por disposición de tratados regionales e internacionales, desde los años sesenta, es competencia de las instituciones creadas por el derecho comunitario.
por CICR | Feb 12, 2025 | Empresas en acción
Programa a la Excelencia es un modelo único en Costa Rica, que permite la evaluación, retroalimentación y mejora continua empresarial, así como acceso al esquema de reconocimiento empresarial más sólido del país.
Este año, el programa espera alcanzar un acumulado de 1.000 organizaciones participantes desde su inicio en 1997, reflejando el impacto de la incorporación de mejores prácticas para incrementar el desempeño empresarial.
12 de febrero de 2025. La Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR) anuncia la apertura de inscripciones para el Programa a la Excelencia 2025, un modelo único en nuestro país, que permite a las empresas evaluar su madurez organizacional, optimizar su gestión y mejorar su competitividad a nivel nacional e internacional.
“En estos 28 años de trayectoria, cerca de 1000 organizaciones han fortalecido sus procesos mediante esta metodología, basada en modelos de referencia internacionales.El programa ofrece tres modalidades de participación: Compromiso con la Excelencia, Ruta a la Excelencia y el Premio a la Excelencia, que permiten a las empresas avanzar progresivamente en su camino de mejora continua hacia la excelencia”, explica Sergio Arias, coordinador del Programa a la Excelencia de la Cámara de Industrias de Costa Rica.
Las empresas interesadas en conocer más detalles sobre el proceso de inscripción pueden participar, sin costo, en cualquiera de las sesiones informativas programadas, en las que se explicará la metodología, los beneficios y los requisitos del programa. Para más información, pueden contactar a la CICR al teléfono 2202-5627 o escribir al correo excelencia@cicr.com.
El Programa a la Excelencia cuenta con el respaldo de destacadas organizaciones como Baxter Productos Médicos, Bridgestone de Costa Rica, Intel de Costa Rica, Edwards Lifesciences de Costa Rica, Coopelesca R.L., Promotora Costarricense de Innovación e Investigación y el Ministerio de Ciencia, Innovación, Tecnología y Telecomunicaciones.
Sobre el Programa a la Excelencia
El Programa a la Excelencia de la CICR es una iniciativa de mejora empresarial que evalúa siete áreas clave: cultura, liderazgo y estrategia, responsabilidad social, talento humano, ambiente, innovación y tecnología, procesos y clientes y mercados. Cada año, evaluadores y facilitadores expertos dedican más de 3.500 horas voluntarias a los procesos de evaluación, ayudando a las empresas a alcanzar niveles elevados de excelencia organizacional y fortaleciendo la industria costarricense.
Para más información sobre el programa y las sesiones informativas, visite www.cicr.com/excelencia o escriba al correo excelencia@cicr.com.
por CICR | Feb 5, 2025 | Noticias CICR
- Industriales reconocen el esfuerzo realizado por las distintas fracciones políticas e instan a dar un tratamiento ágil a la aprobación del Proyecto de Ley.
- Seguridad jurídica para empresas y trabajadores, mayor inversión y creación de nuevas fuentes de trabajo son beneficios asociados a la aprobación de Jornadas Excepcionales.
5 de febrero de 2025- La Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR) valora positivamente los anuncios realizados, tanto por la Presidencia de la República como por las distintas fracciones políticas de la Asamblea Legislativa, que proponen la tramitación de proyectos de ley que son de vital importancia para el país.
En este sentido, desde la Cámara de Industrias de Costa Rica instan a que se pueda avanzar mediante procedimiento abreviado en la aprobación del Proyecto de Ley Expediente 24.290, “Establecimiento de Jornadas Laborales Excepcionales para casos determinados que sean excepcionales y muy calificados”. Este proyecto otorga un marco regulatorio esencial, que protege tanto a los empleadores como a los trabajadores en actividades productivas que impliquen flujos continuos e ininterrumpidos de trabajo.
“La CICR reconoce el esfuerzo y agradece a la mayoría de las fracciones políticas que han logrado el avance del proyecto en la Comisión. Hacemos un llamado a las distintas fracciones a seguir un proceso ágil para la aprobación de esta iniciativa en el Plenario, ya que representa una deuda histórica para el país, en la que hemos debatido durante más de 25 años”, señaló Sergio Capón, presidente de la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR).
Para los industriales, este proyecto es el resultado de años de revisiones técnicas exhaustivas, diálogo con diferentes sectores y la implementación de mejoras sustanciales para los trabajadores. Entre estas mejoras destacan el aumento del tiempo de descanso de una hora a 1,5 horas, la incorporación de un listado de actividades donde no se pueden aplicar las jornadas excepcionales y la inclusión de un porcentaje adicional sobre el salario mínimo: un 17% para la jornada diurna y un 25,5% para la nocturna, lo cual compensa el pago de las horas extra actualmente aplicadas.
“Aprobar este proyecto es un paso importante para fortalecer la seguridad jurídica necesaria para atraer inversión al país y con ello generar empleo de calidad, brindando oportunidades para que muchos más costarricenses puedan alcanzar el bienestar”, concluyó Sergio Capón.
por CICR | Ene 31, 2025 | Perspectivas y opinión
Por Sergio Capón, presidente de la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR)
Luego de ser dictaminado afirmativamente por la Comisión de Asuntos Jurídicos de la Asamblea Legislativa, el proyecto de ley 24.290, “Establecimiento de Jornadas Laborales Excepcionales para casos determinados que sean excepcionales y muy calificados”, se encuentra en un momento histórico que podría permitir la aprobación de este sistema de trabajo. Este proyecto representa una oportunidad estratégica para mejorar la competitividad del país, la calidad de vida de miles de trabajadores y abrir las puertas a la generación de nuevos empleos.
Este proyecto es una deuda del país que trasciende las banderas políticas. Llevamos más de 25 años discutiendo sobre la necesidad de un marco regulatorio que proteja tanto a los empleadores como a los trabajadores en actividades productivas que implican flujos continuos e ininterrumpidos de trabajo.
Desde la Cámara de Industrias de Costa Rica hemos trabajado durante todos estos años en revisiones técnicas exhaustivas, acercamientos con todos los sectores y mejoras que garantizan un texto altamente confiable, cuya aprobación debería ser expedita y estar libre de cualquier interés político partidario. Este marco normativo es indispensable para que muchas empresas puedan planificar y ejecutar sus operaciones de manera estable. Sectores clave como Ciencias de la Vida y Manufactura Avanzada, que Costa Rica ha sabido atraer, requieren estas jornadas excepcionales para consolidarse en modelos más sofisticados de producción.
Solo para mencionar algunas mejoras, el texto final amplía el tiempo de descanso de 1 hora a 1,5 horas, incluye un listado de actividades donde no se pueden aplicar las jornadas excepcionales y contempla la posibilidad de acuerdos para el cuido de niños y ancianos entre la empresa y la persona trabajadora. Además, establece un porcentaje adicional sobre el salario mínimo: un 17% para la jornada diurna y un 25,5% para la nocturna, lo que compensa el pago de las horas extra actualmente aplicadas.
Teniendo en cuenta lo dicho, está claro que el proyecto no solo atiende las necesidades del sector productivo, sino que también protege a los trabajadores que actualmente laboran en estas jornadas. Brinda un marco normativo que garantiza la seguridad jurídica, resguardando sus derechos y establece condiciones claras y justas para su desempeño laboral.
A pesar de que el proyecto cuenta con el respaldo de la mayoría de las fracciones legislativas, su avance definitivo requiere que aquellos diputados que se oponen por razones políticas consideren la imperiosa necesidad de resolver esta situación. Es momento de dejar atrás discusiones estériles y priorizar una solución que brinde la seguridad jurídica urgente que demanda el país.
Nuestro país ha sido pionero en la atracción de industrias de punta y no puede darse el lujo de dejar de serlo. En un contexto regional de fuerte competencia, no contar con un marco jurídico que respalde este tipo de jornadas nos expone al riesgo de que las empresas que operan bajo procesos productivos continuos e ininterrumpidos migren a otros países con regulaciones más modernas. Esta ley no solo evitará la fuga de capitales, sino que también establecerá un entorno laboral más competitivo y equilibrado, ofreciendo beneficios tangibles tanto a las empresas como a los trabajadores costarricenses.
Este artículo fue publicado originalmente en La República de Costa Rica, el 30 de enero de 2025.
