- Altas cargas sociales, rezago en la infraestructura y tipo de cambio siguen siendo los principales obstáculos señalados por las empresas del sector manufacturero. Costo de la energía eléctrica es otro factor que afecta de forma transversal la competitividad de la industria manufacturera costarricense.
- Las PYME señalan las cargas sociales y la competencia de empresas informales como los principales factores que están afectando su capacidad de competir.
Miércoles 9 de julio de 2025- La Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR) presentó los resultados de la décimo sexta edición de la Encuesta de Perspectivas Empresariales y Valoración de los Factores de Competitividad del Sector Industrial Manufacturero. La medición 2025 confirma la persistencia de barreras estructurales que limitan la capacidad de competir de las empresas, en particular el tipo de cambio, las altas cargas sociales y la falta de recurso humano.
“Los resultados de la encuesta 2025 demuestran que hay factores estructurales que, lejos de mejorar su condición, se consolidan como los principales obstáculos para competir. El tipo de cambio, las altas cargas sociales y la limitada disponibilidad de talento humano calificado se mantienen desde 2023 como las principales amenazas a la competitividad empresarial. Esta reiteración confirma la necesidad de abordarlos de manera sistémica y prioritaria, como parte de una estrategia país de largo plazo”, manifestó Sergio Capón, presidente de la CICR”.
Resultados de la Encuesta Perspectivas Empresariales 2025
¿Qué factores escalaron?
Los factores que más escalaron en presencia este 2025 son: infraestructura, que sube del puesto 3 al 2; seguridad ciudadana, del 9 al 6; infraestructura en puertos y carreteras, del 10 al 7; y la disponibilidad y calidad del talento humano, del 8 al 5. En cuanto al índice de incidencia, la infraestructura avanza del puesto 9 al 6, y el costo de la energía eléctrica, del 6 al 4.
Principales diferencias por régimen y tamaño del top 3
Al analizar el índice de incidencia por régimen, las empresas del Régimen Definitivo reportan las cargas sociales, el tipo de cambio y la competencia con empresas informales como sus tres principales obstáculos. En el caso de las empresas de Zona Franca, coinciden con las anteriores con el tipo de cambio, pero priorizan la disponibilidad y calidad del recurso humano y el costo de la energía eléctrica en segundo y tercer lugar respectivamente.
Por tamaño, las grandes empresas del Régimen Definitivo colocan en primer lugar al tipo de cambio, seguido por infraestructura y por la disponibilidad de talento humano. Por su parte, las PYME del Régimen Definitivo consideran que las cargas sociales, la competencia con la informalidad y el tipo de cambio son los principales factores que afectan su capacidad de competir.
En consonancia con las recomendaciones de organismos internacionales como la OCDE, que han subrayado la necesidad de atender de forma sistémica los retos estructurales del entorno productivo, la Cámara de Industrias de Costa Rica impulsa una Agenda de Competitividad con propuestas concretas. Entre los proyectos prioritarios se encuentran la aprobación de la Ley de Armonización del Sistema Eléctrico Nacional, para incentivar inversiones en energías limpias con tarifas competitivas; la reforma a la Ley del INA, que busca dotar de mayor agilidad y pertinencia al sistema de formación técnica; y el proyecto de Jornadas Excepcionales, que permitiría a un grupo estratégico de industrias operar con seguridad jurídica y mejores condiciones laborales, entre otros.
En materia de cargas sociales, está evidenciado que en Costa Rica, esto representa una pesada carga para las empresas, especialmente para las PYME. Incluso la OCDE ha sugerido la necesidad de buscar alternativas a varias de las cargas sociales, que no financian el sistema de salud y el sistema de pensiones, para que no carguen sobre la planilla de las empresas, y que, por tanto, no se limite la capacidad de emprender y no se fomente la informalidad.
“Los resultados de la encuesta muestran que hay factores estructurales que persisten y viene minando la competitividad de las empresas y, por ende, la capacidad del país para crecer con empleo formal y desarrollo. Estos factores deben abordarse con sentido de urgencia, visión de país y acciones multisectoriales que fortalezcan el entorno de negocios, incentiven la inversión y garanticen oportunidades sostenibles de empleo”, concluyó Sergio Capón, presidente de la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR).
CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL ESTUDIO
Representatividad de la muestra:
✓ 95% de nivel de confianza, con un 3.1% de error promedio de muestreo por estrato.
Características de la muestra:
✓ 111 empresas del sector industrial formal de 3 o más trabajadores.
✓ Empresas Encuestadas por tamaño: 45,1% Grandes (más de 100 trabajadores) y 54,9% PYME (22,5% Medianas y 31,5% Pequeñas).
✓ 74,8% empresas del Régimen Definitivo y 25,2% de Zona Franca.
✓ Las empresas encuestadas explican el 24,4% del empleo formal reportado al 31 de diciembre 2024 en el sector manufacturero privado ante la CCSS.
✓ Encuestas realizadas por teléfono, remitidas por correo electrónico o respondidas digitalmente, previo envío de la encuesta.
✓ Trabajo de campo: del 20 de marzo al 20 de junio de 2025.
Anexo
Resultado de la Encuesta De Perspectivas Empresariales 2025
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