por CICR | Mar 12, 2024 | Eventos y foros
Colombia con el presidente de la ANDI, Bruce Mac Master, queda elegida para presidir la AILA para el período 2024-2027
San José, Costa Rica. El viernes 8 de marzo de 2024 se realizó la Asamblea Ordinaria de la Asociación de Industriales Latinoamericanos (AILA) en la cual se realizó la elección del nuevo directorio de la Asociación.En esta elección se eligió a Bruce Mac Master, presidente de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia – ANDI, como presidente de AILA para el periodo 2024-2027.
En las vicepresidencias quedaron elegidas las siguientes organizaciones: CONCAMIN de México; Sociedad Nacional de Industrias SNI de Perú, Federación Nacional de Cámaras de Industrias del Ecuador y la Federación de Cámaras de Industrias de Centroamérica y República Dominicana, y como consejero el presidente saliente Enrique Egloff.
En esta Asamblea también entregó su presidencia Enrique Egloff quien destacó como parte de su informe las gestiones realizadas para una mayor visibilidad e incidencia de AILA a nivel internacional y el fortalecimiento de la organización para cumplir con su misión en la defensa de la libre empresa y democracia como pilares fundamentales para el desarrollo de la región.
Bruce Mac Master, Presidente de la ANDI destaca de esta asociación “Creemos en la unión y en la integración. Colombia está en la mitad del continente y vemos una integración hacia arriba y hacia abajo. Agradezco a los miembros de AILA esta oportunidad para trabajar con mucho gusto e interés y buscaremos atraer a más socios empresariales a la Asociación”.
por CICR | Mar 12, 2024 | Noticias CICR
- Declaraciones del vicepresidente Stephan Brunner no son de recibo y revelan un desconocimiento de la realidad productiva del país y nuestro modelo de desarrollo.
12 de marzo de 2024. Desde las diferentes representaciones del sector productivo, Cámara de Exportadores de Costa Rica (CADEXCO); la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR); la Cámara Nacional de Turismo (CANATUR); la Cámara Nacional de Agricultura y Agroindustria (CNAA); la Cámara de Comercio Exterior de Costa Rica (CRECEX); la Asociación de Empresas de Zonas Francas (AZOFRAS); la Cámara de Exportadores de Raíces y Tubérculos (CERYT); la Cámara Nacional de Productores y Exportadores de Piña (CANAPEP); la Cámara Nacional de Bananeros (CANABA); la Cámara de Plantas, Flores y Follajes (CPFF); la Cámara de Piñeros Unidos (CPU); la Cámara Costarricense de Navieros (NAVE); la Cámara Nacional de Transportes de Carga (CANATRAC) y la Cámara Costarricense de Transportistas Unitarios (CCTU) lamentan y rechazan las recientes declaraciones del señor vicepresidente de la República, Stephan Brunner en las que sugiere que las empresas que ya no son rentables ante el actual tipo de cambio deben de abandonar su actividad comercial.
Las desafortunadas declaraciones del vicepresidente son incoherentes con la realidad económica y la estructura productiva del país. La estrategia del país, basada en la apertura comercial, viene desde hace muchos años, desarrollando empresas altamente productivas, que por efectos de las políticas aplicadas que han impactado la apreciación del colón, están siendo afectadas repentinamente en su capacidad de competir. Costa Rica posee una economía caracterizada por la diversificación tanto de bienes transados como de destinos; las exportaciones de bienes, servicios y el turismo representa un 41% del Producto Interno Bruto, siendo actividades económicas claves para el crecimiento económico y la generación de empleo en el país (más de un millón de empleos directos en conjunto).
No es tan sencillo para una empresa y mucho menos para un gran número de empresas de un sector cambiar de actividad de un día para otro como sugiere el vicepresidente. No se puede cambiar la estrategia de atracción de inversión extranjera directa y pretender que empresas que se instalaron en Costa Rica para producir aquí y ofrecer sus bienes y servicios al mundo, de un momento a otro dejen de exportar.
Tampoco se puede pretender que el sector turismo se dedique otra actividad, o que miles de empresas del régimen definitivo que han sido impulsadas a exportar se dediquen ahora a otro negocio y a vender únicamente en el mercado local, el cual es un mercado relativamente pequeño; o por ejemplo, sectores como el agroindustrial, cuyos colaboradores en su gran mayoría tienen niveles de capacitación limitados y no se pueden trasladar de la noche a la mañana a que trabajen en otro sector con características productivas distintas que requieren trabajadores con mayores niveles de cualificación. En otras palabras, si esas empresas dejan de operar en el sector agroindustrial esos colaboradores quedarían sin empleo.
La dinámica productiva a nivel local e internacional funciona de una manera muy distinta a la que el vicepresidente propone. Las empresas antes de cambiar su línea de negocio, la cual es su fortaleza y donde posee el conocimiento, lo que pueden hacer es trasladar su operación a otro país. No parece interesarle al señor vicepresidente la generación y sostenibilidad del empleo formal en el país, pues una vez tomada esa decisión de relocalización en otra geografía, recuperarla de nuevo en nuestro país es sumamente difícil y representa un costo social alto.
Además, las cámaras empresariales y demás representaciones del sector productivo observan con preocupación las declaraciones del señor vicepresidente, dado que no solo es indiferente a las preocupaciones de miles de empresas que constituyen el tejido económico del país, sino que también minimiza las advertencias expresadas por otros jerarcas como el Ministerio de Comercio Exterior (COMEX), Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG) y la Promotora de Comercio Exterior (PROCOMER).
Costa Rica, ya es un país caro para producir por sus cargas sociales, el costo de la energía, la tramitología y los impuestos, entre otros. Esta política monetaria que ha apreciado el colón vino a profundizar esa desventaja competitiva. Estas declaraciones solo contribuyen a erosionar la confianza del sector productivo, un sector que también está conformado por ciudadanos que buscan asegurar su bienestar y el bienestar de las miles de familias que dependen de los empleos generados. En un momento en que la colaboración entre el gobierno y el sector privado son más cruciales que nunca para superar los desafíos económicos y sociales.
Quedamos a la espera de que aclare de forma oficial si la posición del vicepresidente Brunner es la posición oficial del Poder Ejecutivo en relación con este tema, dado que se contradicen con las posiciones expresadas por tres ministros del Estado.
por CICR | Mar 8, 2024 | Perspectivas y opinión
Por Arianna Tristán, subdirectora de la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR).
Cada día, una mujer empresaria enfrenta el reto de los múltiples roles que debe desempeñar en su vida y que de alguna u otra forma la sociedad ha normalizado. Es un desafío que la mujer empresaria pueda equilibrar sus múltiples roles de madre, pareja, cuidadora, jefa de hogar y empresaria, sin que el entorno habilite opciones que le permitan no tener que asumir todos estos roles. A veces esta situación dificulta el crecimiento de su negocio, el acceso a financiamiento, entre otros; y aquí es donde se materializa la inequidad de género.
En la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR), hemos brindado apoyo a pequeñas y medianas empresas lideradas por mujeres a través de proyectos como “Vinculando Empresas de Mujeres Centroamericanas con el Mercado de Artesanías y Decoración de Interiores”. Este proyecto, patrocinado por la Unión Europea (UE), el Centro de Comercio Internacional (ITC International Trade Centre) y la Secretaría de Integración Económica Centroamericana (SIECA), se implementó entre 2018 y 2021 con el objetivo de fortalecer la participación de pequeñas empresas centroamericanas. Capacitamos a las artesanas en temas relacionados con el posicionamiento de sus marcas en internet para potenciar sus exportaciones hacia Europa.
Más recientemente, a partir de 2023, en colaboración con el MEIC, la subvención de CENPROMYPE y el respaldo de la Agencia Luxemburguesa de Cooperación para el Desarrollo (Luxdevelopment), asumimos el rol de implementador técnico de un nuevo programa que impulsa la aceleración de empresas lideradas por mujeres.
El “Programa de Aceleración de Empresas Lideradas por Mujeres” se inserta en la misión de la CICR de impulsar el desarrollo sostenible y la competitividad del sector productivo. Adquiere especial relevancia al representar una oportunidad para promover la equidad de género y fomentar el crecimiento económico inclusivo en nuestro país. Alrededor de 80 empresarias participan en este programa, accediendo a diversos mecanismos de acompañamiento, que incluyen formación, asistencia técnica y charlas complementarias. Estos recursos buscan potenciar las competencias de las mujeres empresarias, mejorar la gestión de sus negocios y lograr avances significativos en el crecimiento y consolidación de sus empresas.
El primer gran logro es el empoderamiento
Conforme el programa avanza, las empresarias reportan estar experimentando un significativo desarrollo de competencias y habilidades empresariales, como fortalecer su capacidad de decisión estratégica, mejorar su liderazgo y adquirir un entendimiento más profundo de la gestión operativa y financiera. Además, han internalizado conceptos de empoderamiento, desarrollo de una mayor confianza en sí mismas y, lo que quizás sea más importante, comienzan a reconocer la importancia de su rol en el ámbito empresarial.
A través de la revisión y ajuste de modelos de negocio, así como la implementación de prácticas innovadoras, han cultivado una mentalidad de mejora continua y adaptación al cambio. La capacitación en habilidades digitales y la asesoría especializada les ha permitido integrar eficazmente herramientas y metodologías nuevas en sus operaciones, optimizando su presencia en línea y mejorando su eficiencia en el mundo empresarial, entre otros beneficios.
Al mismo tiempo, se ha observado un impacto significativo en las empresas participantes a partir del fortalecimiento de sus estructuras financieras, especialmente, porque muchas empresarias no tenían un control adecuado. El programa les ha permitido entender que la salud financiera del negocio es primordial, tanto para el desarrollo de estrategias como para garantizar su sostenibilidad a largo plazo.
Otro logro importante, es el establecimiento de redes sólidas y colaboraciones entre las participantes, que ha fomentado un sentido de comunidad y apoyo mutuo, generando oportunidades para colaboraciones futuras. En conjunto, estos impactos han contribuido al empoderamiento económico de las empresarias y al fortalecimiento del tejido empresarial.
En el marco del trabajo que la CICR lleva adelante para la mejora de la competitividad del sector productivo, con la incorporación de herramientas y mejores prácticas, este programa representa un apoyo integral, que va desde el reconocimiento y visibilidad de este importante rol asumido por las mujeres, a los accionables que necesitamos para fortalecer el entramado empresarial que lideran y revertir las condiciones que históricamente han obstaculizado su desarrollo.
por CICR | Feb 28, 2024 | Perspectivas y opinión
Por José Salas, asesor en Talento Humano de la Cámara de Industrias de Costa Rica.
Nuestra Encuesta de Industriales 2023 reveló que, en materia de Talento Humano, las empresas manufactureras reportan dificultades para obtener recurso humano en la cantidad, con los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas. Este factor pasó de un 24,7% de las empresas en 2022, a un 37,5% en 2023, ocupando un tercer lugar como factor que impacta negativamente la competitividad de las Empresas de Zona Franca. Además, el factor aparece por primera vez en las Empresas de Régimen Definitivo, en el séptimo lugar.
Por su parte, el más reciente dato aportado por la Encuesta Continua de Empleo desarrollada del INEC, indica que, dentro de la población ocupada, con edades entre los 15 y los 24 años, y con secundaria incompleta, se pasó de 107.200 jóvenes en el año 2019 a solo 38.692 jóvenes en el año 2023. Esto significa que las empresas están solicitando más requisitos, que hacen que jóvenes en este rango de edad tengan que salir del mercado laboral por no reunir las competencias demandadas. Esto se refuerza con otra estadística dentro de la mencionada encuesta: los jóvenes de ocupaciones con calificaciones altas pasaron de 22.613 personas en el año 2019 a 23.986 a finales del año 2023. Con altas calificaciones, el mercado si los absorbe, pero no se están logrando cubrir las vacantes con las competencias mencionadas.
Según el “Estudio sobre necesidades de Talento Humano en las Industrias de Dispositivos Médicos y Servicios TIC”, dado a conocer por la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR) en el año 2023, para lograr una exitosa inserción y progreso en el mercado laboral, las personas requieren de más y mejores competencias básicas (además de la lectoescritura y matemáticas elementales, se debe incluir la alfabetización medioambiental y digital), blandas (como la capacidad de análisis y la resolución de problemas) y técnicas avanzadas (incluyendo la investigación, el desarrollo y el uso de tecnologías necesarias para cada actividad económica en específico).
¿Cómo mejorar esta situación?
1. En primer lugar, necesitamos una rápida implementación de nivelación en escuelas y colegios sobre las lagunas de aprendizaje detectadas en las pruebas realizadas por el Ministerio de Educación Pública. Esto nos asegurará que, a mediano plazo, la oferta laboral esté mejor capacitada que ahora. En este sentido, se requiere el reforzamiento en la preparación para el trabajo, principalmente en habilidades blandas: capacidad de análisis, segundo idioma e iniciativa. El fortalecimiento de la Agencia Nacional de Empleo para que empleadores, estudiantes y trabajadores puedan cumplir con las necesidades de la demanda laboral nacional de manera amigable es vital.
2. Por otra parte, tenemos que reforzar iniciativas que permitan agilizar el proceso formativo de las necesidades del mercado laboral, como es el caso de la Ventanilla Única INA/CICR. Los candidatos deben de llegar con mayor rapidez a las fuentes de trabajo. Los tiempos de preparación de estudiantes, de instructores se debe de reducir drásticamente, pero no disminuyendo la calidad de la formación. La iniciativa de Formación Dual debe replicarse en más colegios técnicos, lideradas por más cámaras empresariales e institutos públicos y privados. Además, urge solventar el problema de la decisión de Sala Constitucional a la Ley de Transformación del Institutito Nacional de Aprendizaje (INA), que trajo abajo todo el andamiaje en la contratación de instructores, con lo que se perdió agilidad.
3. Finalmente, lo discutido en el punto 2 es atravesado por un factor producido por el avance tecnológico que es la implementación de la red 5G. Esto nos dará la capacidad de hacer híbrida la capacitación técnica y profesional, lo que permite a los estudiantes tener más agilidad en su aprendizaje. Necesitamos contar con un soporte técnico para su establecimiento sobre todo en áreas de menor desarrollo del país.
Acciones de la CICR
Desde 2018, en la Cámara de Industrias de Costa Rica, previo a la aprobación de la Ley de Formación Dual, comenzamos a trabar con un Protocolo de Relacionamiento con el Instituto Nacional de Aprendizaje (INA) para canalizar las necesidades de las empresas por medio del sistema de Formación Dual.
La Formación Dual es un proceso de formación ágil realizado en dos ambientes de aprendizaje, el centro educativo (INA) y la empresa, donde se desarrollan alterna y simultáneamente las capacidades de saber y hacer, que permiten aprender en un ambiente laboral.
En la actualidad contamos con 6 empresas con las que estamos trabajando bajo este sistema de formación, que brinda la gran ventaja de desarrollar una formación práctica en la empresa y, al mismo tiempo, permite al estudiante involucrarse en la cultura organizacional, accediendo a una preparación que aumenta considerablemente las posibilidades de empleabilidad.
También hay que mencionar que trabajamos en coordinación con el Marco Nacional de Cualificaciones, para diseñar estándares de cualificación que permitan la creación de carreras técnicas y profesionales, teniendo como parámetro las necesidades del sector productivo.
Lo que esta población necesita es que el sistema educativo costarricense sea más ágil en su capacidad de formar a los estudiantes con las competencias que las empresas necesitan. Precisamente en esto trabajamos, en coordinación tanto con el INA y el MEP.
por CICR | Feb 25, 2024 | Noticias CICR
La Cámara de Industrias de Costa Rica participó en la primera Sesión Ordinaria del del Consejo Nacional de Facilitación del Comercio (CONAFAC) en las nuevas instalaciones del Centro de Control Integrado Paso Canoas. Entre los temas destacados se incluyeron el Informe de labores 2023 y la definición de prioridades para 2024.
Comprometido en la implementación de un enfoque transversal de facilitación de comercio, buscamos hacer a Costa Rica y a nuestras empresas más competitivas. Abogamos por procesos ágiles, eficientes y digitalizados, al mismo tiempo que cerramos espacios a la corrupción.
Además, nos unimos a la inauguración del Centro de Control Integrado Paso Canoas, con la grata presencia de los presidentes de Costa Rica y Panamá.
¡Seguimos avanzando hacia un comercio más eficiente, transparente y competitivo!
