por CICR | Jul 18, 2025 | Encuestas y estudios
• Informe GEM 2025 destaca fortalezas culturales y debilidades estructurales del ecosistema emprendedor costarricense.
• Casi la mitad de los adultos que no están emprendiendo actualmente tienen la intención de hacerlo en los próximos 3 años.
• Los emprendimientos en etapas tempranas se concentran en servicios a personas, especialmente en comercio minorista, hoteles y restaurantes.
• Con una estrategia articulada, Costa Rica puede transformar su entorno emprendedor y generar emprendimientos más innovadores, inclusivos y sostenibles.
18 de julio de 2025. – Costa Rica ocupa el puesto 43 de 56 economías en el ranking global del Índice del Contexto Emprendedor Nacional (NECI), con una calificación de 4 en una escala de 0 a 10, lo que sitúa al país en el último cuartil del estudio. Así lo revela el Informe Nacional: el emprendimiento en Costa Rica 2024/2025, una investigación realizada por la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR) y la Universidad de Costa Rica (UCR), con el apoyo del Sistema de Banca para el Desarrollo (SBD) bajo la metodología del Global Entrepreneurship Monitor (GEM, por sus siglas en inglés).
El informe señala que el entorno nacional es poco favorable para iniciar y consolidar nuevos negocios. De las 13 condiciones evaluadas del ecosistema emprendedor, solo dos –infraestructura física y normas sociales y culturales– alcanzan niveles considerados suficientes. Las mayores debilidades están en la educación emprendedora en etapas escolares (primaria y secundaria), las políticas gubernamentales, las fuentes y facilidad de acceso al financiamiento, entre otras.
Pese a estos retos, el país cuenta con una base prometedora: un 75% de la población adulta considera tener las habilidades necesarias para emprender, y el 45% de quienes no están actualmente emprendiendo manifiestan su intención de hacerlo en los próximos tres años. Además, dos de cada tres personas consideran que emprender es una opción profesional deseable.
“El país tiene un entorno fértil a nivel sociocultural para el emprendimiento, pero es necesario remover los obstáculos estructurales que impiden que más ideas se conviertan en negocios exitosos y fortalecer el tipo de emprendimiento basado en conocimiento, señaló Arianna Tristán, subdirectora ejecutiva de la Cámara de Industrias de Costa Rica.
El estudio también revela que 7 de cada 10 emprendedores tienen menos de 44 años, con nivel educativo medio o superior. Las principales razones que motivan a dejar el emprendimiento son la falta de rentabilidad y problemas para obtener financiación. Sin embargo, casi un 70% de estas personas tienen la expectativa de emprender nuevamente en los próximos 3 años. Otro hallazgo importante, es que la tasa de actividad emprendedora en etapas tempranas es muy similar entre hombres (5,25%) y mujeres (5,05%).
Para Marlene Villanueva, Directora Ejecutiva a.i. del Sistema de Banca para el Desarrollo, los resultados del GEM son una oportunidad para identificar acciones que impulsen el ecosistema emprendedor. “El informe confirma que Costa Rica tiene un alto potencial emprendedor. Desde el SBD trabajamos para que ese talento se convierta en negocios exitosos, con instrumentos como capital semilla, microcrédito, acompañamiento y capital de riesgo. Nuestra prioridad es que más personas puedan emprender con instrumentos financieros adecuados, acompañamiento y con información clara y conocimiento del estado de nuestro ecosistema emprendedor”.
El perfil de los emprendimientos
La mayoría de los emprendimientos en el país se concentran en el sector de servicios al consumidor, enfocados en el mercado interno y con relativo bajo nivel de innovación, así como con expectativas moderadas de generación de empleo.
Entre las recomendaciones clave del informe están:
• Incorporar educación emprendedora desde etapas tempranas de la educación, dentro y fuera del GAM.
• Ampliar el acceso a financiamiento, especialmente para mujeres y emprendimientos tecnológicos.
• Continuar con los esfuerzos de simplificación de trámites y apoyo a la formalización de los emprendimientos.
• Fortalecer la transferencia de I+D desde las universidades.
Promover políticas públicas articuladas con una hoja de ruta nacional para el emprendimiento.
por CICR | Jul 16, 2025 | Encuestas y estudios
- La proporción de empresas que identifican este factor como una barrera pasó de 24,8% en 2022 a 54,1% en 2025.
- Empresas enfrentan doble desafío en talento humano: cuesta encontrarlo y también retenerlo.
- 8 de cada 10 empresas contrataron nuevo personal en último año y medio, pero 3 de cada 4 de ellas reportan que una parte ya salió.
Miércoles 16 de julio de 2025. La más reciente edición de la Encuesta de Perspectivas Empresariales de la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR) confirma el peso creciente que tiene la calidad y disponibilidad del talento humano en el mercado como factor que afecta la competitividad del sector manufacturero.
En 2025, este factor afectó al 54,1% de las empresas encuestadas, escalando tres posiciones dentro de los factores con mayor presencia negativa respecto al año anterior, pasando de la octava a la quinta posición. En cuanto al índice de incidencia, este factor se ubica por segundo año consecutivo en el tercer puesto de los factores que más están afectando la capacidad de las empresas para competir en los mercados.
La evolución del indicador de disponibilidad y calidad del recurso humano en el mercado evidencia un deterioro sostenido que ya impacta de forma estructural la competitividad del sector. En los últimos tres años, la proporción de empresas que identifican este factor como una barrera pasó de 24,8% en 2022 a 54,1% en 2025, más que duplicándose (Ver cuadro Anexo).
La CICR profundizó en el tema mediante un bloque adicional de preguntas sobre contratación y permanencia del personal. Los resultados revelan que, entre 2024 y lo que va del 2025, 8 de cada 10 empresas contrataron nuevo personal, pero 3 de cada 4 de ellas reportan que una parte ya salió.
“Estos resultados confirman que la calidad y disponibilidad del talento humano se ha convertido en un obstáculo creciente para la competitividad del sector manufacturero. Pero no es el único problema: incluso cuando las empresas logran contratar, la movilidad del personal se ha vuelto crítica”, dijo Sergio Capón, presidente de la Cámara de Industrias de Costa Rica.
Este fenómeno es especialmente marcado en la empresas de Zona Franca, donde el problema de la retención de colaboradores alcanza un porcentaje mayor de empresas. En este régimen, el 86,7% de las empresas contrató nuevo personal entre 2024 y lo que va del 2025, y de estas, un 82,1% reporta salidas. Además, más del 60% indicó que la salida de personal obedeció a la decisión de trabajadores, de aceptar otro empleo. Esto sugiere señales de una fuerte competencia por el recurso humano entre las empresas, derivadas de la escasa disponibilidad de talento calificado.
En las empresas del Régimen Definitivo, la dinámica es también significativa: el 78,2% de las empresas contrató, y de estas, el 72,4% reporta salidas.
Desde el punto de vista del tamaño de empresa, el fenómeno también muestra diferencias claras. En las empresas grandes, el 85,2% contrató y, de estas, un 95,7% reporta salidas. En las medianas, un 76,2% reportó contratación y de ellas un 68,8% consignan salida de parte de esos trabajadores. Finalmente, en las pequeñas empresas, solo el 68,6% contrató, y dentro de ese grupo, el 50% experimentó salidas.
Los motivos de las salidas
Cuando la decisión es de la empresa, un 56,5% indican que hubo salidas porque la o las personas no tenían las habilidades necesarias o no mostraron disposición para el puesto y un 31,9% señala que, aunque el perfil educativo era el adecuado, la persona o personas carecían de las competencias requeridas. También se reportaron problemas de adaptación, incumplimiento de expectativas o rendimiento insuficiente.
Cuando la decisión viene del trabajador, un 53,6% de las empresas indicó que la salida de al menos parte de sus trabajadores obedeció a que encontraron otra oportunidad laboral y un 32,8% de las empresas apuntó que la salida fue justificada por insatisfacción con las tareas asignadas. También influyen razones personales, temas de cultura organizacional y falta de oportunidades de desarrollo.
“Costa Rica tiene una población educada, pero eso no se traduce automáticamente en talento listo para los desafíos del sector productivo. Las empresas están haciendo su parte: están contratando. Pero muchas veces deben volver a empezar porque el personal no calza con las exigencias reales del puesto o simplemente se va. Esto genera inestabilidad operativa, costos y pérdida de oportunidades”, dijo Sergio Capón, presidente de la CICR.
¿Qué pasa con los jóvenes?
El análisis también confirma que este fenómeno se concentra en los rangos etarios más jóvenes. Para un 62,3% de las empresas, las entradas y salidas de trabajadores se dieron exclusivamente entre personas de 18 a 28 años, lo que refleja tanto la importancia como la fragilidad del primer empleo y la necesidad de mejores mecanismos de formación y retención para este grupo.
“Necesitamos repensar cómo conectamos la educación técnica y general con la realidad del empleo industrial. Y también cómo generamos condiciones para que los jóvenes no solo entren, sino que se queden, crezcan y aporten al desarrollo productivo del país”, añadió Capón.
La CICR impulsa propuestas concretas para abordar este reto, como la reforma al INA, la implementación efectiva del modelo dual y una política pública nacional para la formación técnica, articulada con las necesidades reales del mercado. El objetivo no es solo formar más, sino formar mejor, con pertinencia y visión de futuro.
CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL ESTUDIO
Representatividad de la muestra:
✓ 95% de nivel de confianza, con un 3.1% de error promedio de muestreo por estrato.
Características de la muestra:
✓ 111 empresas del sector industrial formal de 3 o más trabajadores.
✓ Empresas Encuestadas por tamaño: 45,1% Grandes (más de 100 trabajadores) y 54,9% PYME (22,5% Medianas y 31,5% Pequeñas).
✓ 74,8% empresas del Régimen Definitivo y 25,2% de Zona Franca.
✓ Las empresas encuestadas explican el 24,4% del empleo formal reportado al 31 de diciembre 2024 en el sector manufacturero privado ante la CCSS.
✓ Encuestas realizadas por teléfono, remitidas por correo electrónico o respondidas digitalmente, previo envío de la encuesta.
✓ Trabajo de campo: del 20 de marzo al 20 de junio de 2025.
Fuente: CICR, EPEFCSI, 2022, 2023, 2024 y 2025.
por CICR | Jul 14, 2025 | Encuestas y estudios
• Según la encuesta el factor “logística en puertos” pasó de afectar al 42,7% de las empresas en 2024 al 49,5% en 2025.
• Los datos del 2025 reflejan que casi un 50% de las empresas que utilizan Puerto Caldera para importar materia primas han debido optar por mover la carga por otras rutas.
• Además del rezago portuario, la infraestructura vial se consolida como uno de los factores con mayor impacto negativo sobre las industrias.
Lunes 14 de Julio- La Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR) advierte, una vez más, sobre el creciente impacto que está teniendo el rezago de Puerto Caldera y la infraestructura vial en la competitividad del sector productivo. Según la más reciente Encuesta de Perspectivas Empresariales y Valoración de los Factores de Competitividad del Sector Industrial Manufacturero, el factor “logística en puertos” pasó de afectar al 42,7% de las empresas en 2024 al 49,5% en 2025, y escaló tres posiciones en el ranking de presencia negativa. Además, aumentó su impacto en el índice de incidencia, subiendo del puesto 9 en 2024 al 6 en 2025, lo que refleja con claridad que este problema logístico no solo es más frecuente, sino también más determinante para la competitividad de las empresas.
El rezago no se limita únicamente al entorno portuario. El factor “infraestructura (carreteras, puertos, etc.)” también aumentó significativamente en presencia dentro de los resultados generales de la encuesta, pasando de afectar al 56,5% al 68,8% de las empresas entre 2024 y 2025, y subiendo del puesto 9 al 6 en el índice de incidencia, lo que lo ubica entre los principales factores que más obstaculizan la competitividad del sector industrial.
Más aún, en el caso de las empresas grandes del Régimen Definitivo se ubica en la posición 2 del índice de incidencia y en el caso de las empresas en Zona Franca se ubica en la quita posición. Este resultado refleja que la conectividad física —tanto vial como portuaria— se ha convertido en un cuello de botella estructural, que limita la eficiencia logística de las empresas y encarece sus operaciones.
Específicamente en infraestructura portuaria, más de la mitad de las empresas industriales encuestadas (55%) utiliza Puerto Caldera para sus importaciones, y de ese grupo, casi la mitad ya ha comenzado a utilizar rutas alternativas para movilizar su carga y evitar largos tiempos de espera e incertidumbre sobre su arribo efectivo de a su destino final. Esto refleja una creciente pérdida de confianza en la capacidad operativa del puerto con su infraestructura actual, que obliga a las empresas a asumir sobrecostos logísticos que impactan su competitividad y eficiencia. Un 68,9% de empresas afirma que ampliará o utilizará otras rutas de continuar o empeorarse la situación del Puerto en los próximos 3 años.
“La ampliación y modernización de Caldera debió haberse hecho hace más de diez años. Hoy seguimos arrastrando las consecuencias de esa inacción. El inicio del proceso licitatorio en octubre 2024 fue un paso fundamental en la dirección correcta, pero incluso en el mejor de los escenarios los efectos no se verán antes del 2029. El país no puede esperar. Ya se están desviando operaciones, reorganizando rutas, asumiendo sobrecostos, hay barcos que han seguido sin recalar en Caldera, y el aumento en los costos está generando un impacto irreversible en las empresas, así como un aumento de costos a los consumidores. Como país, no podemos darnos el lujo de seguir retrasando un tema tan estratégico”, afirmó Sergio Capón, presidente de la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR).
¿Qué se está haciendo y qué debe hacer el país?
La CICR reconoce las gestiones del INCOP, que ha iniciado el proceso de licitación para modernizar y ampliar Puerto Caldera. Sin embargo, ese proceso —aún en el mejor escenario— no dará resultados antes de 2029, y podría extenderse hasta 2034 si surgen más objeciones o apelaciones. Mientras tanto, la infraestructura existente seguirá operando por debajo de lo necesario para un país que aspira a competir globalmente.
Ante esta realidad, la Cámara insiste en la importancia de abordar las necesidades del corto plazo. Deben considerarse acciones urgentes para garantizar la operatividad mínima del puerto durante los próximos cinco años, como parte de una Agenda de Competitividad que considere:
• Realización inmediata de inversiones clave, como la reparación de patios, vías y tomas eléctricas, estimadas en el pasado en $30 millones.
• Considerar los mecanismos legales y financieros viables para implementar estas mejoras en el corto plazo, sin frenar el proceso de licitación.
• Conectar la inversión en infraestructura con objetivos de competitividad y desarrollo.
“Lo que no hicimos hace 10 años nos está pasando la factura hoy. Pero lo que no hagamos hoy, nos la pasará aún más cara en cinco años. Urge una solución en dos vías complementarias: continuar con la licitación, y también actuar ya, técnicamente y con transparencia, para sostener al puerto mientras tanto”, concluyó Sergio Capón.
CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL ESTUDIO
Representatividad de la muestra:
✓ 95% de nivel de confianza, con un 3.1% de error promedio de muestreo por estrato.
Características de la muestra:
✓ 111 empresas del sector industrial formal de 3 o más trabajadores.
✓ Empresas Encuestadas por tamaño: 45,1% Grandes (más de 100 trabajadores) y 54,9% PYME (22,5% Medianas y 31,5% Pequeñas).
✓ 74,8% empresas del Régimen Definitivo y 25,2% de Zona Franca.
✓ Las empresas encuestadas explican el 24,4% del empleo formal reportado al 31 de diciembre 2024 en el sector manufacturero privado ante la CCSS.
✓ Encuestas realizadas por teléfono, remitidas por correo electrónico o respondidas digitalmente, previo envío de la encuesta.
✓ Trabajo de campo: del 20 de marzo al 20 de junio de 2025.
Anexo
por CICR | Jul 12, 2025 | Perspectivas y opinión
Por Federico Varela Urbizo, Gerente General y Socio de HiPower Costa Rica.
¿Qué significa la transición energética?
Cuando hablamos de transición energética en Costa Rica nos referimos al paso de integrar nuevas fuentes renovables como solar, eólica y tecnologías de almacenamiento, en nuestro Sistema Eléctrico Nacional. En pocas palabras, diversificar nuestra matriz eléctrica, esto con el fin de reducir nuestra dependencia de la hidroelectricidad según el DOCSE, de enero a mayo 2025, la hidroelectricidad representó el 67% de la capacidad instalada y 70% de la producción total de energía.
El objetivo de la transición energética es claro: mitigar riesgos y así reducir la vulnerabilidad de nuestro sistema ante la cada vez más marcada estacionalidad climática, de la mano con que se atiende el crecimiento constante de la demanda eléctrica (vehículos, industria, turismo, climatización). Pero, para asegurar la estabilidad y confiabilidad de nuestro sistema, es fundamental que esta integración de recursos y tecnologías se realice de manera estratégica, ordenada y respaldada por un marco regulatorio claro.
Del recurso hidráulico al solar-eólico
Según el plan de expansión de generación PEG-ICE 2024-2040, pasaremos de 5MW en generación solar en 2023 a 551MW en 2030, un incremento de 110 veces sin contar generación distribuida y privada (dígase de paso: ambas muy necesarias). Por su parte, la generación eólica pasaría de 408MW en 2024 a 633MW para 2030, un aumento de 55% en capacidad. Esto sin duda nos llevará a una matriz más diversificada, pero también con otros retos; por ejemplo, la estabilidad en el rango de frecuencia ¿a qué me refiero con esto?
Mantener la frecuencia a Tempo
Pensemos en la frecuencia como la velocidad a la que se reproduce la música en un tocadiscos. Si va demasiado rápido o lento se desafina, esta debe ir a un determinado tempo para que suene bien.
Lo mismo pasa en el sistema eléctrico, la frecuencia se mide en hercios (Hz) y esta debe mantenerse dentro de un rango determinado para asegurar estabilidad. Cuando incorporamos tecnologías como solar y eólica a gran escala, estas nos ayudan a reducir la dependencia de una sola fuente, pero agregan mayor variabilidad al sistema lo que también nos expone a una red inestable. Entonces ¿qué hacer? Aquí es donde entran los sistemas de almacenamiento de energía capaces de aportar inercia sintética al sistema. Esta inercia ayuda a reducir esa variabilidad y brinda estabilidad.
El almacenamiento de energía como escudo: baterías formadoras de red
Conforme nos vamos acercando a un mix energético más diverso, mayor es la necesidad de acompañar esta transición con sistemas de almacenamiento que incorporen tecnologías formadoras de red o grid-forming. La cual se puede configurar para:
· Emular inercia y proporcionar respuesta rápida a cambios en la frecuencia o ‘’FFR ‘’.
· Restaurar sistemas con arranques en negro o ‘’Black Start’’.
· Brindar flexibilidad a la red de transmisión.
· Brindar robustez al sistema incrementando los rangos de corto circuito.
Considerando estas ventajas estamos cerrando el círculo y brindando estabilidad a un sistema más diverso.
El rol de la regulación
Actualizar la regulación para favorecer esquemas que incentiven la implementación de la tecnología debe ser prioritario. Estos sistemas de almacenamiento se van a ir integrando a nuestra red con o sin marco regulatorio, generar regulación adecuada resulta estratégico para fomentar la incorporación de esta tecnología formadora de red y con ello brindar mayor seguridad al sistema.
También, podríamos actualizar la normativa para pensar en remunerar la rápida respuesta a la frecuencia. Una opción es la de implementar esquemas donde se premie la entrega de potencia firme más energía y arranques en negro, así como agilizar trámites de interconexión o concesión para sistemas de almacenamiento. En fin, los retos que conlleva esta transición son grandes y el marco regulatorio juega un papel clave.
En suma, la transición energética debe estar orientada no solo a incorporar más fuentes renovables, sino a garantizar un sistema eléctrico resiliente, confiable y moderno. Para lograrlo, la diversificación de la matriz debe venir acompañada de tecnologías de soporte como el almacenamiento, y todo ello debe estar articulado bajo un marco normativo que facilite y acelere la transformación. El momento es ahora.
Este artículo fue publicado originalmente en La República de Costa Rica.
por CICR | Jul 11, 2025 | Eventos y foros
- 260 pymes expondrán sus productos y servicios del 11 al 13 de julio en la Antigua Aduana.
- Visitantes podrán recibir asesoría y realizar el Registro Pyme o Registro Emprendedor.
- Tanto la participación de las pymes como la entrada al público son gratuitas.
El talento emprendedor se reúne este fin de semana en laEXPOPYME Oficial 2025 en la Antigua Aduana, donde 260 micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), de todo el país, presentarán lo mejor de sus productos, servicios e ideas innovadoras Organizada por el Ministerio de Economía, Industria y Comercio (MEIC), en alianza con la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR), esta actividad, -bajo el lema “Potenciamos el Talento Nacional”-, es un espacio para visibilizar y fortalecer el trabajo de quienes con su creatividad, destreza y esfuerzo, impulsan la economía, desde todas las regiones del país.
“Desde el MEIC, nos enorgullece realizar una nueva edición de la EXPOPYME Oficial, un espacio que celebra el talento, la creatividad y la resiliencia de quienes emprenden en Costa Rica.Potenciar el talento nacional no es solo un lema: es una convicción que guía nuestras acciones. Invitamos a todas las personas a visitar la expo, a descubrir productos y servicios únicos, y a apoyar el ecosistema emprendedor nacional” dijo Patricia Rojas Morales, Ministra de Economía, Industria y Comercio. Desde bisutería, joyería, alimentos, bebidas y artesanías, hasta cosméticos, productos para mascotas, textiles, servicios de cuidado personal, educativos, de hospedaje, repuestos y servicios WWW.MEIC.GO.CR profesionales, son parte de la variada oferta que presentarán las pymes en la nave de ladrillo y la Casa del Cuño.
“Detrás de cada emprendimiento hay esfuerzo, sueños y familias que luchan por salir adelante. Como gobierno, estamos aquí para apoyarles y demostrarles que no están solos. A través de nuestros programas impulsamos talleres, asesoría y financiamiento, porque creemos en el talento costarricense y en el poder de nuestras PYMES para mover este país hacia adelante”, manifestó Stephan Brunner Neibig, vicepresidente de la República. Además de la exposición y venta de productos, quienes visiten la expo podrán participar en una variedad de charlas especializadas, orientadas a fortalecer las capacidades competitivas de las empresas. Asimismo, con el acompañamiento de funcionarios del MEIC, se brindará asesoría especializada y la posibilidad de realizar en el sitio el trámite del Registro Pyme o Registro Emprendedor.
Como parte de las actividades el viernes 11 de julio a las 2:00 p.m. se realizará la VIII entrega del Sello Costa Rica Artesanal, una iniciativa conjunta entre el MEIC, el Ministerio de Cultura y Juventud (MCJ), el Instituto Nacional de Turismo (ICT) y el Instituto Nacional de Aprendizaje.
En esta ocasión, 24 artesanos de todo el país, recibirán este distintivo que acredita 2612 artesanías pertenecientes a 253 artesanos. Muchas de estas piezas con sello estarán disponibles para la venta durante la EXPOPYME Oficial, ya que los artesanos galardonados estarán presentes como expositores en el evento.
Adicionalmente, 20 colectivos del Programa de Artesanías con Identidad del ICT, ofrecerán una variada muestra de productos que reflejan la riqueza cultural de sus comunidades.
“Fortalecer al sector pyme es clave para el desarrollo sostenible del país. Participar nuevamente como aliados del MEIC en la EXPOPYME Oficial 2025, reafirma nuestro compromiso histórico con este sector, desde la gestación de la Ley 8262, la primera expo en 2012, hasta nuestro trabajo diario en soluciones que impulsen su crecimiento y competitividad”, señaló Sergio Capón Brenes, presidente de la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR).
Esta décimo segunda edición, ha sido reconocida con el galardón Bandera Azul Ecológica, en la categoría de Eventos Sostenibles. Entre sus acciones destacan la gestión integral de residuos, reducción de plásticos de un solo uso y acciones de compensación ambiental. Oportunidades en todas las regiones La EXPOPYME Oficial 2025 incluye en total a 460 mipymes: 200 en ferias regionales y 260 en la sede de la Gran Área Metropolitana (GAM). Las empresas fueron seleccionadas mediante una convocatoria abierta a mipymes registradas ante el MEIC.
Es importante mencionar que tanto la participación de las empresas seleccionadas como la entrada para el público, son gratuitas en cada una de las ferias. A la fecha, la EXPOPYME Oficial se ha realizado en Playas del Coco y Buenos Aires de Puntarenas. Las próximas se realizarán en Esparza el 19 y 20 de julio; en Limón el 25 y 26 de julio y finalizarán en La Fortuna, cuya fecha está pendiente de reprogramación.
La actividad cuenta con el apoyo del: Instituto de Desarrolla Rural (INDER); Instituto Nacional de Aprendizaje (INA); Sistema de Banca para el Desarrollo (SBD); Banco Popular y de Desarrollo Comunal así como el Fondo para el Desarrollo de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (FODEMIPYME); BAC; Instituto Costarricense de Turismo (ICT); Banco Nacional; Kolbi; VISA; Instituto Nacional de Seguros (INS); Correos de Costa Rica; Grupo Mutual; RACSA; Banco de Costa Rica; Promotora de Comercio Exterior de Costa Rica (PROCOMER); Monifai; CAF; Mastercard; Cámara Costarricense de PYMES; DATAVOX; Cadena Radial Costarricense (CRC) y La República.
Para más información visite las redes sociales del MEIC, nuestro canal de WhatsApp y el sitio Web www.meic.go.cr
