por CICR | Jul 30, 2025 | Noticias CICR
- 30Desde la CICR se hizo un llamado a que el debate político se centre en los verdaderos desafíos del país.
- Sergio Capón, presidente la CICR, remarcó la necesidad de trabajar sobre los problemas estructurales que limitan la competitividad de las empresas, como forma de generar empleos formales y bienestar para todos los costarricenses.
San José, 30 julio de 2025. La Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR) renovó parte de su Junta Directiva en la Asamblea General Ordinaria celebrada el martes 29 de Julio en el Costa Rica Country Club. A esta Asamblea le correspondió elegir por 2 años la Primera Vicepresidencia, Tercera Vicepresidencia, Secretaría, Vice Tesorería y 6 Vocalías. Por su parte, se procedió a elegir por 1 año la Segunda Vicepresidencia, Pro Secretaría, Fiscalía y 2 Vocalías
La nueva Junta Directiva asume sus funciones en un entorno marcado por la inestabilidad internacional y el inicio del ciclo electoral hacia las elecciones de 2026, mientras que, según datos de la Encuesta de Perspectivas Empresariales 2025, persisten obstáculos estructurales que afectan la capacidad de competir de las empresas, entre ellos el tipo de cambio, las cargas sociales y la escasez de talento humano.
Sergio Capón Brenes, presidente de la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR), agradeció el apoyo de los Asociados y Directivos que participaron activamente en la elección, e hizo un llamado a los actores políticos para que prioricen temas clave como el tipo de cambio, la inseguridad, el rezago en infraestructura, el costo de la energía y la desconexión entre educación y mercado laboral.
“El verdadero reto de este proceso electoral es aprovecharlo para debatir con seriedad los desafíos del país y construir soluciones reales. Desde la Cámara, seguiremos impulsando propuestas técnicas y viables, en diálogo constante con todos los sectores, para fortalecer al sector productivo y generar empleo, inversión y bienestar para todos los costarricenses”, afirmó Capón.
La CICR ha planteado con claridad una agenda nacional de competitividad que impulse al sector industrial como motor de desarrollo, en línea con las recomendaciones de organismos internacionales como la OCDE. Esta agenda incluye propuestas concretas como: la aprobación de la Ley de Armonización del Sistema Eléctrico Nacional, para promover inversiones en energías limpias con tarifas competitivas; la reforma a la Ley del INA, que busca mayor agilidad y pertinencia en la formación técnica; y el proyecto de Jornadas Excepcionales, que permitiría a un grupo estratégico de industrias operar con seguridad jurídica, entre otros temas.
Capón insistió en que “la discusión electoral debería ser una oportunidad para que los partidos propongan soluciones concretas y sostenibles. Costa Rica necesita avanzar hacia una visión compartida, con un plan serio que transforme nuestra competitividad, genere empleo formal y propicie un crecimiento inclusivo.”
por CICR | Jul 22, 2025 | Encuestas y estudios
• 7 de cada 10 empresarios encuestados califican a Costa Rica como “insegura” o “muy insegura”.
• Casi la mitad de las empresas indicó que conoce de colaboradores que han sido afectados por situaciones o eventos relacionados con la inseguridad y 1 de cada 10 empresas están reportando la postergación o reducción de planes de expansión.
• Aumento en gastos e inversiones en seguridad de instalaciones, así como en ciberseguridad, son las principales consecuencias para las empresas.
Miércoles 23 de julio – La inseguridad ciudadana escaló posiciones entre los principales obstáculos para competir en los mercados, según la más reciente edición de la Encuesta de Perspectivas Empresariales, elaborada por la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR). Un 51,4% de las empresas señaló que este factor afecta negativamente su competitividad, lo que representa un aumento de 7,8 puntos porcentuales con respecto a 2024 y la ubica como el sexto obstáculo más mencionado.
La percepción general sobre la situación de seguridad del país es negativa: 7 de cada 10 empresas califican a Costa Rica como “insegura” o “muy insegura”, y solo un 7,2% considera que se trata de un país seguro. Esta visión es más crítica en el Régimen Definitivo, donde un 45,8% califica al país como muy inseguro, frente a un 25% en Zonas Francas.
En la encuesta se profundizó por el tipo de incidentes sufridos, relacionados con la inseguridad, en el último año. El robo en instalaciones fue el más mencionado (18,9%) de la empresas encuestadas, con una diferencia notable entre regímenes: se presenta en un 21,7,% de empresas del Régimen Definitivo, frente a un 10,7% en Zonas Francas. Este tipo de afectación es seguido por los ciberataques (16,2% del total de empresas), con mayor presencia en Zonas Francas (17,9%) que en el Régimen Definitivo (15,7%).
En cuanto al tamaño, el robo en instalaciones es el factor negativo más mencionado por las empresas grandes del Régimen Definitivo (33,3%), versus a un 11,4% en las pequeñas. Este patrón se repite en torno a los ciberataques: 22,7% en las grandes versus 8,6% en las pequeñas.
“Los resultados reflejan consecuencias que impactan directamente a las empresas y a sus colaboradores, y muestran con claridad que la inseguridad ya no es solo un tema de preocupación social, sino que empieza a afectar directamente la operación, la logística, el acceso al talento y los costos de las empresas. Esto tiene un efecto negativo sobre la competitividad”, señaló Sergio Capón, presidente de la CICR.
El impacto alcanza a las personas trabajadoras
Un 48,6% de las empresas encuestadas indicaron conocer sobre colaboradores que han sido afectados, principalmente por asaltos en el trayecto de ida y vuelta al trabajo. Esta problemática se presenta en un 49,4,% de las empresas del Régimen Definitivo frente a un 46,4% en las empresas de Zonas Francas. Las diferencias sobre este afectación también se hacen presentes según el tamaño de empresa. En el Régimen Definitivo, en las medianas reportan el mayor porcentaje (61,9%), le siguen las grandes con un (55,6%) y finalmente las pequeñas (37,1,%).
Por otro lado, el fenómeno de préstamos “gota a gota”, una forma persistente de violencia económica,: un 44,4% de las empresas grandes en el Régimen Definitivo reportan conocer que colaboradores han sido o son afectados por dicha situación contra un 39,3% de las empresas en Zonas Francas. En este caso, las grandes empresas del Régimen Definitivo encabezan el nivel de afectación con un 44,4%, seguidas de las medianas (23%) y las pequeña (14,3%).
Consecuencias dispares según regímenes y tamaños
Con respecto a las consecuencias, un 64,5% de las empresas afectadas reporta aumento en inversiones y en los gastos de seguridad en instalaciones; un 61,3% aumentó sus inversiones en ciberseguridad. Además, 1 de cada 10 empresas están reportando la postergación o reducción de planes de expansión en el país debido a la inseguridad.
El aumento en los gastos e inversiones en seguridad de las instalaciones refleja disparidad. En el Régimen Definitivo, el 71% de las empresas reportó dicho aumento, mientras que en Zonas Francas el porcentaje fue de 48,1%. Por su parte, en el rubro de aumento de inversiones y gastos en ciberseguridad la tendencia se invierte: el 70,4% de las empresas en Zona Franca incrementó su inversión en esta área, frente al 57,6% en el Régimen Definitivo.
El aumento en los gastos e inversiones en seguridad de las instalaciones refleja disparidad. En el Régimen Definitivo, el 71% de las empresas reportó dicho aumento, mientras que en Zonas Francas el porcentaje fue de 48,1%. Por su parte, en el rubro de aumento de inversiones y gastos en ciberseguridad la tendencia se invierte: el 70,4% de las empresas en Zona Franca incrementó su inversión en esta área, frente al 57,6% en el Régimen Definitivo.
Por tamaño, el aumento en los gastos de seguridad en instalaciones físicas se presenta mayoritariamente en las empresas medianas (93,3%) y pequeñas (66,7%) del Régimen Definitivo. En contraste, el aumento en inversiones y gastos en ciberseguridad se presenta más en las empresas de Zonas Francas (70,4%) y en las grandes del Régimen Definitivo (75%).
“Los resultados de la encuesta evidencian que la inseguridad no solo afecta a las empresas, sino también a las personas trabajadoras, poniendo en riesgo su bienestar, el de sus familias y la estabilidad del entorno laboral. Esta problemática está generando costos adicionales, impactando el talento humano y comenzando a frenar nuevas inversiones. Como país, sector privado, gobierno e instituciones debemos articular esfuerzos para abordar la inseguridad de manera integral, conjunta, y como una prioridad nacional”, concluyó Sergio Capón.
por CICR | Jul 18, 2025 | Encuestas y estudios
• Informe GEM 2025 destaca fortalezas culturales y debilidades estructurales del ecosistema emprendedor costarricense.
• Casi la mitad de los adultos que no están emprendiendo actualmente tienen la intención de hacerlo en los próximos 3 años.
• Los emprendimientos en etapas tempranas se concentran en servicios a personas, especialmente en comercio minorista, hoteles y restaurantes.
• Con una estrategia articulada, Costa Rica puede transformar su entorno emprendedor y generar emprendimientos más innovadores, inclusivos y sostenibles.
18 de julio de 2025. – Costa Rica ocupa el puesto 43 de 56 economías en el ranking global del Índice del Contexto Emprendedor Nacional (NECI), con una calificación de 4 en una escala de 0 a 10, lo que sitúa al país en el último cuartil del estudio. Así lo revela el Informe Nacional: el emprendimiento en Costa Rica 2024/2025, una investigación realizada por la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR) y la Universidad de Costa Rica (UCR), con el apoyo del Sistema de Banca para el Desarrollo (SBD) bajo la metodología del Global Entrepreneurship Monitor (GEM, por sus siglas en inglés).
El informe señala que el entorno nacional es poco favorable para iniciar y consolidar nuevos negocios. De las 13 condiciones evaluadas del ecosistema emprendedor, solo dos –infraestructura física y normas sociales y culturales– alcanzan niveles considerados suficientes. Las mayores debilidades están en la educación emprendedora en etapas escolares (primaria y secundaria), las políticas gubernamentales, las fuentes y facilidad de acceso al financiamiento, entre otras.
Pese a estos retos, el país cuenta con una base prometedora: un 75% de la población adulta considera tener las habilidades necesarias para emprender, y el 45% de quienes no están actualmente emprendiendo manifiestan su intención de hacerlo en los próximos tres años. Además, dos de cada tres personas consideran que emprender es una opción profesional deseable.
“El país tiene un entorno fértil a nivel sociocultural para el emprendimiento, pero es necesario remover los obstáculos estructurales que impiden que más ideas se conviertan en negocios exitosos y fortalecer el tipo de emprendimiento basado en conocimiento, señaló Arianna Tristán, subdirectora ejecutiva de la Cámara de Industrias de Costa Rica.
El estudio también revela que 7 de cada 10 emprendedores tienen menos de 44 años, con nivel educativo medio o superior. Las principales razones que motivan a dejar el emprendimiento son la falta de rentabilidad y problemas para obtener financiación. Sin embargo, casi un 70% de estas personas tienen la expectativa de emprender nuevamente en los próximos 3 años. Otro hallazgo importante, es que la tasa de actividad emprendedora en etapas tempranas es muy similar entre hombres (5,25%) y mujeres (5,05%).
Para Marlene Villanueva, Directora Ejecutiva a.i. del Sistema de Banca para el Desarrollo, los resultados del GEM son una oportunidad para identificar acciones que impulsen el ecosistema emprendedor. “El informe confirma que Costa Rica tiene un alto potencial emprendedor. Desde el SBD trabajamos para que ese talento se convierta en negocios exitosos, con instrumentos como capital semilla, microcrédito, acompañamiento y capital de riesgo. Nuestra prioridad es que más personas puedan emprender con instrumentos financieros adecuados, acompañamiento y con información clara y conocimiento del estado de nuestro ecosistema emprendedor”.
El perfil de los emprendimientos
La mayoría de los emprendimientos en el país se concentran en el sector de servicios al consumidor, enfocados en el mercado interno y con relativo bajo nivel de innovación, así como con expectativas moderadas de generación de empleo.
Entre las recomendaciones clave del informe están:
• Incorporar educación emprendedora desde etapas tempranas de la educación, dentro y fuera del GAM.
• Ampliar el acceso a financiamiento, especialmente para mujeres y emprendimientos tecnológicos.
• Continuar con los esfuerzos de simplificación de trámites y apoyo a la formalización de los emprendimientos.
• Fortalecer la transferencia de I+D desde las universidades.
Promover políticas públicas articuladas con una hoja de ruta nacional para el emprendimiento.
por CICR | Jul 16, 2025 | Encuestas y estudios
- La proporción de empresas que identifican este factor como una barrera pasó de 24,8% en 2022 a 54,1% en 2025.
- Empresas enfrentan doble desafío en talento humano: cuesta encontrarlo y también retenerlo.
- 8 de cada 10 empresas contrataron nuevo personal en último año y medio, pero 3 de cada 4 de ellas reportan que una parte ya salió.
Miércoles 16 de julio de 2025. La más reciente edición de la Encuesta de Perspectivas Empresariales de la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR) confirma el peso creciente que tiene la calidad y disponibilidad del talento humano en el mercado como factor que afecta la competitividad del sector manufacturero.
En 2025, este factor afectó al 54,1% de las empresas encuestadas, escalando tres posiciones dentro de los factores con mayor presencia negativa respecto al año anterior, pasando de la octava a la quinta posición. En cuanto al índice de incidencia, este factor se ubica por segundo año consecutivo en el tercer puesto de los factores que más están afectando la capacidad de las empresas para competir en los mercados.
La evolución del indicador de disponibilidad y calidad del recurso humano en el mercado evidencia un deterioro sostenido que ya impacta de forma estructural la competitividad del sector. En los últimos tres años, la proporción de empresas que identifican este factor como una barrera pasó de 24,8% en 2022 a 54,1% en 2025, más que duplicándose (Ver cuadro Anexo).
La CICR profundizó en el tema mediante un bloque adicional de preguntas sobre contratación y permanencia del personal. Los resultados revelan que, entre 2024 y lo que va del 2025, 8 de cada 10 empresas contrataron nuevo personal, pero 3 de cada 4 de ellas reportan que una parte ya salió.
“Estos resultados confirman que la calidad y disponibilidad del talento humano se ha convertido en un obstáculo creciente para la competitividad del sector manufacturero. Pero no es el único problema: incluso cuando las empresas logran contratar, la movilidad del personal se ha vuelto crítica”, dijo Sergio Capón, presidente de la Cámara de Industrias de Costa Rica.
Este fenómeno es especialmente marcado en la empresas de Zona Franca, donde el problema de la retención de colaboradores alcanza un porcentaje mayor de empresas. En este régimen, el 86,7% de las empresas contrató nuevo personal entre 2024 y lo que va del 2025, y de estas, un 82,1% reporta salidas. Además, más del 60% indicó que la salida de personal obedeció a la decisión de trabajadores, de aceptar otro empleo. Esto sugiere señales de una fuerte competencia por el recurso humano entre las empresas, derivadas de la escasa disponibilidad de talento calificado.
En las empresas del Régimen Definitivo, la dinámica es también significativa: el 78,2% de las empresas contrató, y de estas, el 72,4% reporta salidas.
Desde el punto de vista del tamaño de empresa, el fenómeno también muestra diferencias claras. En las empresas grandes, el 85,2% contrató y, de estas, un 95,7% reporta salidas. En las medianas, un 76,2% reportó contratación y de ellas un 68,8% consignan salida de parte de esos trabajadores. Finalmente, en las pequeñas empresas, solo el 68,6% contrató, y dentro de ese grupo, el 50% experimentó salidas.
Los motivos de las salidas
Cuando la decisión es de la empresa, un 56,5% indican que hubo salidas porque la o las personas no tenían las habilidades necesarias o no mostraron disposición para el puesto y un 31,9% señala que, aunque el perfil educativo era el adecuado, la persona o personas carecían de las competencias requeridas. También se reportaron problemas de adaptación, incumplimiento de expectativas o rendimiento insuficiente.
Cuando la decisión viene del trabajador, un 53,6% de las empresas indicó que la salida de al menos parte de sus trabajadores obedeció a que encontraron otra oportunidad laboral y un 32,8% de las empresas apuntó que la salida fue justificada por insatisfacción con las tareas asignadas. También influyen razones personales, temas de cultura organizacional y falta de oportunidades de desarrollo.
“Costa Rica tiene una población educada, pero eso no se traduce automáticamente en talento listo para los desafíos del sector productivo. Las empresas están haciendo su parte: están contratando. Pero muchas veces deben volver a empezar porque el personal no calza con las exigencias reales del puesto o simplemente se va. Esto genera inestabilidad operativa, costos y pérdida de oportunidades”, dijo Sergio Capón, presidente de la CICR.
¿Qué pasa con los jóvenes?
El análisis también confirma que este fenómeno se concentra en los rangos etarios más jóvenes. Para un 62,3% de las empresas, las entradas y salidas de trabajadores se dieron exclusivamente entre personas de 18 a 28 años, lo que refleja tanto la importancia como la fragilidad del primer empleo y la necesidad de mejores mecanismos de formación y retención para este grupo.
“Necesitamos repensar cómo conectamos la educación técnica y general con la realidad del empleo industrial. Y también cómo generamos condiciones para que los jóvenes no solo entren, sino que se queden, crezcan y aporten al desarrollo productivo del país”, añadió Capón.
La CICR impulsa propuestas concretas para abordar este reto, como la reforma al INA, la implementación efectiva del modelo dual y una política pública nacional para la formación técnica, articulada con las necesidades reales del mercado. El objetivo no es solo formar más, sino formar mejor, con pertinencia y visión de futuro.
CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL ESTUDIO
Representatividad de la muestra:
✓ 95% de nivel de confianza, con un 3.1% de error promedio de muestreo por estrato.
Características de la muestra:
✓ 111 empresas del sector industrial formal de 3 o más trabajadores.
✓ Empresas Encuestadas por tamaño: 45,1% Grandes (más de 100 trabajadores) y 54,9% PYME (22,5% Medianas y 31,5% Pequeñas).
✓ 74,8% empresas del Régimen Definitivo y 25,2% de Zona Franca.
✓ Las empresas encuestadas explican el 24,4% del empleo formal reportado al 31 de diciembre 2024 en el sector manufacturero privado ante la CCSS.
✓ Encuestas realizadas por teléfono, remitidas por correo electrónico o respondidas digitalmente, previo envío de la encuesta.
✓ Trabajo de campo: del 20 de marzo al 20 de junio de 2025.
Fuente: CICR, EPEFCSI, 2022, 2023, 2024 y 2025.
por CICR | Jul 14, 2025 | Encuestas y estudios
• Según la encuesta el factor “logística en puertos” pasó de afectar al 42,7% de las empresas en 2024 al 49,5% en 2025.
• Los datos del 2025 reflejan que casi un 50% de las empresas que utilizan Puerto Caldera para importar materia primas han debido optar por mover la carga por otras rutas.
• Además del rezago portuario, la infraestructura vial se consolida como uno de los factores con mayor impacto negativo sobre las industrias.
Lunes 14 de Julio- La Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR) advierte, una vez más, sobre el creciente impacto que está teniendo el rezago de Puerto Caldera y la infraestructura vial en la competitividad del sector productivo. Según la más reciente Encuesta de Perspectivas Empresariales y Valoración de los Factores de Competitividad del Sector Industrial Manufacturero, el factor “logística en puertos” pasó de afectar al 42,7% de las empresas en 2024 al 49,5% en 2025, y escaló tres posiciones en el ranking de presencia negativa. Además, aumentó su impacto en el índice de incidencia, subiendo del puesto 9 en 2024 al 6 en 2025, lo que refleja con claridad que este problema logístico no solo es más frecuente, sino también más determinante para la competitividad de las empresas.
El rezago no se limita únicamente al entorno portuario. El factor “infraestructura (carreteras, puertos, etc.)” también aumentó significativamente en presencia dentro de los resultados generales de la encuesta, pasando de afectar al 56,5% al 68,8% de las empresas entre 2024 y 2025, y subiendo del puesto 9 al 6 en el índice de incidencia, lo que lo ubica entre los principales factores que más obstaculizan la competitividad del sector industrial.
Más aún, en el caso de las empresas grandes del Régimen Definitivo se ubica en la posición 2 del índice de incidencia y en el caso de las empresas en Zona Franca se ubica en la quita posición. Este resultado refleja que la conectividad física —tanto vial como portuaria— se ha convertido en un cuello de botella estructural, que limita la eficiencia logística de las empresas y encarece sus operaciones.
Específicamente en infraestructura portuaria, más de la mitad de las empresas industriales encuestadas (55%) utiliza Puerto Caldera para sus importaciones, y de ese grupo, casi la mitad ya ha comenzado a utilizar rutas alternativas para movilizar su carga y evitar largos tiempos de espera e incertidumbre sobre su arribo efectivo de a su destino final. Esto refleja una creciente pérdida de confianza en la capacidad operativa del puerto con su infraestructura actual, que obliga a las empresas a asumir sobrecostos logísticos que impactan su competitividad y eficiencia. Un 68,9% de empresas afirma que ampliará o utilizará otras rutas de continuar o empeorarse la situación del Puerto en los próximos 3 años.
“La ampliación y modernización de Caldera debió haberse hecho hace más de diez años. Hoy seguimos arrastrando las consecuencias de esa inacción. El inicio del proceso licitatorio en octubre 2024 fue un paso fundamental en la dirección correcta, pero incluso en el mejor de los escenarios los efectos no se verán antes del 2029. El país no puede esperar. Ya se están desviando operaciones, reorganizando rutas, asumiendo sobrecostos, hay barcos que han seguido sin recalar en Caldera, y el aumento en los costos está generando un impacto irreversible en las empresas, así como un aumento de costos a los consumidores. Como país, no podemos darnos el lujo de seguir retrasando un tema tan estratégico”, afirmó Sergio Capón, presidente de la Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR).
¿Qué se está haciendo y qué debe hacer el país?
La CICR reconoce las gestiones del INCOP, que ha iniciado el proceso de licitación para modernizar y ampliar Puerto Caldera. Sin embargo, ese proceso —aún en el mejor escenario— no dará resultados antes de 2029, y podría extenderse hasta 2034 si surgen más objeciones o apelaciones. Mientras tanto, la infraestructura existente seguirá operando por debajo de lo necesario para un país que aspira a competir globalmente.
Ante esta realidad, la Cámara insiste en la importancia de abordar las necesidades del corto plazo. Deben considerarse acciones urgentes para garantizar la operatividad mínima del puerto durante los próximos cinco años, como parte de una Agenda de Competitividad que considere:
• Realización inmediata de inversiones clave, como la reparación de patios, vías y tomas eléctricas, estimadas en el pasado en $30 millones.
• Considerar los mecanismos legales y financieros viables para implementar estas mejoras en el corto plazo, sin frenar el proceso de licitación.
• Conectar la inversión en infraestructura con objetivos de competitividad y desarrollo.
“Lo que no hicimos hace 10 años nos está pasando la factura hoy. Pero lo que no hagamos hoy, nos la pasará aún más cara en cinco años. Urge una solución en dos vías complementarias: continuar con la licitación, y también actuar ya, técnicamente y con transparencia, para sostener al puerto mientras tanto”, concluyó Sergio Capón.
CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL ESTUDIO
Representatividad de la muestra:
✓ 95% de nivel de confianza, con un 3.1% de error promedio de muestreo por estrato.
Características de la muestra:
✓ 111 empresas del sector industrial formal de 3 o más trabajadores.
✓ Empresas Encuestadas por tamaño: 45,1% Grandes (más de 100 trabajadores) y 54,9% PYME (22,5% Medianas y 31,5% Pequeñas).
✓ 74,8% empresas del Régimen Definitivo y 25,2% de Zona Franca.
✓ Las empresas encuestadas explican el 24,4% del empleo formal reportado al 31 de diciembre 2024 en el sector manufacturero privado ante la CCSS.
✓ Encuestas realizadas por teléfono, remitidas por correo electrónico o respondidas digitalmente, previo envío de la encuesta.
✓ Trabajo de campo: del 20 de marzo al 20 de junio de 2025.
Anexo
